2020年8月，东莞某公司保安孙某在午休时间骑电动车离开岗亭时，在单位大门外30米处被超速车辆撞亡。交警认定肇事司机负主要责任，但工伤认定却陷入争议：保安公司以"擅自离岗"为由拒绝认定工伤，人社部门则以无法证明"回家途中"为由作出不予认定决定。家属提起行政诉讼败诉后，案件争议焦点集中在离岗行为是否合理及举证责任分配问题。
这起工伤纠纷的解决，不仅为孙某家属争取到应有权益，也为劳动者维权提供了范例。它表明，尽管劳动者面临取证困难，但仍应通过法律途径维护权益。同时，案例也警示用人单位必须依法履行举证责任，不得隐瞒证据。检察机关的监督完善了劳动权益保护机制，有助于推动建立更公正透明的工伤认定制度。