春节后用工需求集中释放的关键节点，如何破解基层就业信息不对称难题，成为各地稳就业工作的重点。滁州市琅琊区总工会抓住琅琊山庙会这个年度民俗盛事人流密集的特点，创造性采用"庙会+招聘"服务模式，为当地就业服务工作提供了新思路。 此次专项行动的开展，源于对当前就业形势的精准研判。随着经济持续复苏，制造业、服务业用工需求显著回升，但传统招聘渠道存在覆盖面有限、信息传递滞后等问题。琅琊区总工会负责人表示，选择在日均客流超5万人次的庙会现场设点，正是看中民俗活动特有的群众基础广、参与度强的优势。 活动现场设置的政策咨询区、岗位推介区和数字服务区形成立体化服务矩阵。工作人员不仅发放《就业政策指南》等纸质材料，更重点推广"职工之家"APP云平台，通过"一对一"指导帮助群众完成从注册到投递的全流程操作。据统计，当日累计接待咨询1200余人次，促成初步就业意向逾300个，其中制造业岗位占比达65%。 这种创新模式实现了多重效益：一上降低求职者获取信息的门槛，特别是方便了中老年群体和农村务工人员；另一方面帮助企业拓宽招聘渠道，缓解节后"用工荒"压力。更深远的意义在于，通过将公共服务嵌入民间文化活动，增强了政策落地的亲和力和实效性。 业内专家指出，此类"民俗搭台、服务唱戏"的做法值得推广。随着数字技术普及，未来可更打通线上线下渠道，建立常态化就业服务机制。琅琊区计划将此类活动延伸至乡镇集市、社区广场等更多群众聚集场所，改进"15分钟就业服务圈"。
把招聘会办进庙会，看起来是形式创新，本质上是对群众“就近、便捷、可信”就业服务需求的回应。用场景化服务减少信息壁垒，用数字化平台延伸服务覆盖，既能提升人岗匹配效率，也有助于稳定企业用工预期。让就业服务更贴近生活、更容易获得，才能把“人气”转化为“就业热度”，把节后用工窗口期转化为稳就业的实效。