在推动高质量发展迈向纵深的关键阶段，如何让一线劳动者的创造活力充分涌流、让“干出来”的实绩被看见、被尊重、被复制，是各地提升发展韧性和治理效能绕不开的课题。
12月29日晚，2025年度德州市十佳新时代劳动者发布仪式举行，300余名劳模工匠、职工代表参加。
主办方通过层层推荐、综合评审，最终选出10名来自不同岗位的先进典型，意在以可感可学的标杆示范，凝聚全市劳动者投身现代化建设的共识与力量。
问题：高质量发展呼唤更强“人”的支撑 当前，产业升级、公共安全、公共卫生、城市运行与营商环境优化等领域同步推进，对劳动者技能结构、创新能力与职业精神提出更高要求。
一方面，新技术快速迭代，传统岗位需要“再学习、再适配”；另一方面，城市治理更精细、公共服务更均衡，迫切需要更多扎根一线、善于攻坚的骨干力量。
如何让劳动价值在制度层面得到更充分体现，形成“尊重劳动、尊重创造”的鲜明导向，直接影响发展质量与民生温度。
原因：从“要素驱动”向“创新驱动”转变加速 入选者覆盖公安、医疗、教育、工业企业、水务保障、电梯维保、交通建设与政务服务等领域，映射出德州在安全底线、民生保障与产业竞速上的多重需求。
比如，运用警用无人机等技术守护城市平安，体现公共安全治理向科技化、立体化延伸；急诊一线与生命赛跑，折射医疗体系对专业能力与担当精神的长期考验；围绕功能糖等领域的研发与产业化攻关，则反映出企业在突破关键技术、打通成果转化链条上的迫切性；职业教育与技能人才培养持续加力，说明以人才链支撑产业链的路径更加清晰。
多领域典型的集中涌现，本质上是经济社会发展进入“比创新、比效率、比服务、比安全”阶段的必然结果。
影响：以典型引领带动创新创效与社会认同 一是强化价值导向。
通过公开发布“十佳新时代劳动者”，把“爱岗敬业、精益求精、勇于创新”的标准具象化，有助于在全社会形成崇尚劳动、尊重技能的氛围。
二是带动组织动员。
榜样故事能够转化为企业和行业的管理改进、技术攻关和服务优化的内生动力，推动更多团队围绕难点痛点开展创新。
三是提升城市韧性。
从供水维修、电梯安全到道路运输保障、政务服务提质，这些工作看似日常，却直接关联城市运行安全与群众获得感，典型示范有助于推动公共服务更加稳定可靠。
四是促进产教融合。
教育领域典型释放信号：技能人才培养与产业需要同频共振，职业教育改革与企业需求对接将进一步深化。
对策：把“选树”变为“常态化培养”和“制度化激励” 要让榜样效应持续发酵，关键在于形成可持续的政策与机制安排。
其一，完善技能人才成长通道，推动技能等级与岗位晋升、薪酬激励、职称评定更紧密衔接，让“凭本事吃饭、靠技能出彩”成为共识。
其二，强化创新成果转化支持，围绕企业研发、产业化攻关、工艺改进等，建立更顺畅的协同机制和服务体系，推动更多一线“小发明、小革新”变成可复制的生产力。
其三，健全安全生产和公共服务的标准化体系，在电梯维保、供水保障、道路运输等领域加强培训、演练和监督，让守底线的岗位更有保障、更受尊重。
其四，扩大典型带动范围，鼓励劳模工匠进企业、进校园、进社区开展宣讲和技术交流，把个人经验沉淀为行业规范与团队能力。
前景：以劳动者优势厚植竞争力，形成向上向善的社会动能 从此次入选名单看，德州一线劳动者正从“经验型”向“复合型”转变，从“完成任务”向“创新增效”升级。
随着新质生产力培育持续推进，科技创新、智能制造、城市治理现代化将对人才供给提出更高要求。
可以预期，未来一段时期，以岗位建功为导向的技能竞赛、技术攻关与创新实践将更加活跃；职业教育与企业培训将进一步联动；公共服务与城市运行保障将更注重数字化和精细化。
在这一过程中，树立可亲可学、可追可及的榜样群体，有望成为稳定预期、凝聚共识、提振信心的重要支点。
一座城市的高度，既取决于建筑的天际线，更取决于劳动者的精神海拔。
德州市通过树立新时代劳动者标杆，不仅点亮了"劳动最光荣"的价值灯塔，更铺设了从个体先进到群体跃升的发展路径。
当每一个岗位都成为创新阵地，每一位劳动者都成为时代主角，高质量发展的壮美画卷必将愈加绚丽多彩。