最近南方周末讲了个事儿，说现在不少年轻人进了公务员队伍后就想辞职，结果发现很难办，属于“想走，走不了”的尴尬境地。 按照规矩，公务员在服务期内是不能随便提离职的。 为了“走”，有些人只能“技术性违规”，故意连续旷工超过15个工作日，这样单位就只能按辞退条款把他们处理了。 网上居然有将近300个人建了个群，专门交流怎么用这种方法在服务期内“成功脱身”。 大家都在感叹，公务员招考简直就是个“围城”，外面的人拼命往里挤，里面的人却急着往外逃。 到了2026年国考的时候，有371.8万人通过了资格审查，比上一年多了30多万人，创下了历史新高。 这波“考公热”闹得挺大，网上还有不少人说什么“上岸即躺平、享福”的瞎话。 其实体制内根本就不是什么“保险箱”，而是个辛苦活儿。 有个基层公务员的受访者就说，自己以前对这份工作的想象和现实差距太大了。 特别是偏远地区的单位，实际情况往往跟大家的预期相去甚远。 这次“考公热”之所以出现这么大问题，说到底还是因为信息不对称，把人给坑惨了。 想纠正这个错误也不容易。 新规定明确说了最低服务年限是五年（含试用期），没满这个年限就辞职属于违法行为。 唯一的例外是试用期内可以被取消录用。 但说到底，年轻人的试错机会就只有刚上岸的第一年。 在现在就业压力这么大的情况下，很多人根本没法在短短一年内搞清楚自己到底适不适合在体制内工作。 如果真的干不下去了，还得等五年期满才能按规定辞职，这得损失多少时间和精力啊！所以出现“旷工逼辞”这种事情也就不难理解了。 为了辞职而故意旷工的人，档案上肯定要留下一笔污点记录，对组织来说也是浪费管理资源、败坏纪律。 两边都不划算。 所以咱们有必要想办法建立一套合理的、有条件的中途退出机制。 短期内这能给因为“考公热”导致的人力错配及时止损；从长远看，“能上能下”的机制还得不断完善。 考生在面对“考公热”的时候得冷静点、理性点。 别被那些说什么“上岸等于躺平”的废话给忽悠了。 大家得搞清楚自己的特殊性和使命感。 作为人民公仆，老百姓对你有期待、组织对你有信任，你扛的是“铁担子”，而不是“铁饭碗”。 哪怕你真就想找个佛系工作躺平吧，财政也不养闲人。 现在很多地方都在精简编制、整治“躺平式干部”，想躺平的空间越来越小。 光凭这一点来看，把公务员岗位当成佛系工作来选就太不靠谱了。