上海银发商店打算给年老的朋友们提供个机会，当这个店的测评员，让“银发智库”的光芒继续闪耀。大家都知道，老年大学里的课特别难抢，全国两会的时候好多代表委员也在讨论这个事儿。老人们现在都想继续学习、干活，给社会发展出力，那政策怎么回应这个需求呢？上海市民政局还有其他28个部门最近联合发了个方案，就是要把老年人的潜力挖出来，让他们发光发热。 这次方案主要是想开发老年人力的资源，按照“十五五”规划的指引，从就业限制到适合老年人的工作岗位都做了安排。大家可能担心老人再就业会把年轻人的工作抢了，方案里其实说得挺清楚：鼓励搞适合老年人的友好型工作和服务。这些岗位不是重新分配现有的工作，而是为老年人专门设计的新东西。 很多搞养老服务的人注意到，“鼓励企业请老人当测评员”被写到了方案里。上海首家银发商店的负责人马智雯说，老人最了解自己的需求和产品优缺点，也是当测评员的最佳人选。她那家店生意好得超出预期，其中一个原因就是老人通过“愿望清单”自己挑东西、换产品。等这个方案出来后，她的店也要招点老年测评员了。 马智雯觉得这些测评员不仅能帮挑货，还能跟供应商聊聊意见，把产品做得更好。上海科技助老服务中心的负责人吴含章也喊话说，要支持“老少共创”的模式，让老人的经验和年轻人的创新火花碰撞一下。 除了测评员，方案还特别关注知识技能型岗位的挖掘。医生、老师、社区工作者这些需要经验积累的地方也得让老年人参与进来。这次要建个“银发专家库”和志愿者团队，让大家在专业上多帮帮忙。 有些退休的朋友在老年大学把事业搞起来了。比如有的老人学画画然后能办展了。这也给以后设置老年工作岗位提供了新思路。浦东新区成人教育协会副秘书长任艳萍觉得老年友好型工作不光是环境和时间好点就行。 比如可以搞一些能让自己提高能力的岗位，把技能学习、工作还有志愿服务结合起来。以前有些商场还开过“银发模特班”，老人学完能去演出或者巡演。 本文作者：文汇报 王嘉旖 栏目主编：顾一琼 文字编辑：祝越 原标题：《上海银发商店计划招募老年测评员，支持“银发智库”持续发光发热》