问题：随着粤港澳大湾区建设纵深推进，跨境投资、贸易往来、科技合作与人员流动愈加频密，合同履约、知识产权、金融服务、工程建设、海事物流等领域纠纷呈现数量上升、类型多样、链条更长等特点。
与此同时，三地法律制度、程序规则与行业惯例存在差异，部分市场主体在纠纷发生后面临“选择何种机制、如何高效衔接、如何保证专业性与公信力”等现实难题。
完善多元化纠纷解决体系、提升非诉与准司法解纷能力，成为优化营商环境、增强区域治理效能的重要环节。
原因：制度衔接与人才供给是提升跨境解纷效率的关键。
一方面，大湾区经济活动跨域性强，纠纷往往涉及多地当事人、证据与资产，单一地域的解纷资源难以满足快速增长的需求；另一方面，调解与仲裁对专业能力、行业经验、跨法域沟通以及规则理解提出更高要求。
为推动规则衔接、机制对接与人才连接，三地有关部门以统一标准为基础开展资格资历评审和推荐工作，形成可识别、可使用、可追溯的专业人才名册，为市场提供稳定预期和可选择的解纷路径。
影响：此次名册统一发布，既是人才资源的集中呈现，也是制度协同的现实落点。
首先，调解员名册以《粤港澳大湾区调解员资格资历评审标准》及三地评审细则为依据，完成2025年评审并对既有名册进行更新，共确定233名调解员入选，并经粤港澳大湾区法律部门第七次联席会议同意，为跨境纠纷的“前端分流、柔性化解”提供更充分的人员支撑。
其次，仲裁员名册依据《粤港澳大湾区仲裁员名册工作指引》完成推荐，遴选143名仲裁员，经同一联席会议审定通过后发布，有助于推动仲裁服务向专业化、规范化方向发展。
再次，名册将促进三地解纷人才在区域内更顺畅流动，降低当事人筛选成本，提升纠纷处理的效率与确定性，进而增强大湾区法治化营商环境吸引力。
对策：名册发布只是起点，关键在于让“名册资源”转化为“治理效能”。
一是推动名册与具体服务场景深度对接，鼓励在商事争议高发领域建立专业库和行业专班，形成覆盖金融、科创、跨境电商等重点产业的调解与仲裁能力矩阵。
二是完善配套机制，明确选任程序、回避规则、职业操守与质量评价体系，建立持续培训与动态调整制度，确保队伍“能进能出、优中选优”。
三是加强三地规则与程序的沟通解释，在尊重各自法律制度基础上，推动证据提交、语言使用、文书送达、线上开庭等环节形成更可操作的衔接做法，减少当事人制度性摩擦成本。
四是提升公众与企业的可获得性，强化名册查询、指引服务和典型案例发布，通过可复制的实践路径增强市场主体对多元解纷机制的信任与使用意愿。
前景：面向未来，大湾区高质量发展对法治保障的需求将持续增长。
随着产业链跨域协同加深、国际化要素集聚加快，纠纷解决机制的竞争力将成为区域营商环境的重要指标。
此次统一发布调解员、仲裁员名册，释放出三地持续推进制度协同、共建法治化市场环境的积极信号。
预计在名册机制推动下，更多纠纷将实现前端化解、分层处理与专业处置，跨境争议解决的成本将进一步下降，区域治理的稳定性与可预期性将同步提升。
粤港澳大湾区调解仲裁人才名册的发布，体现了三地在推进法治融合、优化营商环境方面的共同努力。
这376名专业人士将成为大湾区纠纷解决体系的重要支撑，他们的专业能力和跨境服务能力，将为大湾区的企业和居民提供更加便捷、高效的法律服务。
展望未来，随着这一机制的不断完善和深化，粤港澳大湾区必将形成更加开放、包容、高效的法治生态，为区域高质量发展提供更加坚实的法治保障。