随着人工智能技术快速迭代，新一轮产业升级正在重塑就业市场。记者调查发现，部分企业把技术革新当作裁员理由，引发新的劳动权益保障问题。某地劳动仲裁机构近期办理的典型案例显示，有企业以“AI替代岗位”为由单方解除劳动合同，最终被依法认定为违法解除。
技术进步改变的是生产方式和工作方法，不应动摇依法用工的基本准则，更不能以牺牲劳动者权益换取所谓“效率”；当企业把增效建立在合规与责任之上，把转型建立在协商与培训之上，技术才能释放长期价值。让创新在法治轨道上推进，让效率提升与就业保护并行，才能让发展成果更公平地惠及每一位劳动者。