今天来聊聊这个潍坊市工程技师学院的事儿。在2026年的大环境下，新郎公司和新郎希努尔集团这几家企业正面临产能爬坡的关键时期。潍坊市工程技师学院呢，就把培养出来的“新鲜血液”派给了这些企业，好让它们在第一季度能多冲一冲产值，给区域经济开个好头。 陈英和鹿振山去实地探访了一下，发现学院干得很实在。他们把深化校企合作、推进产教融合当作重点，精准地对接产业需求。这次他们直接给艾泰克和新郎公司送过去优秀学生顶岗实习。学院还专门去企业一线调研了一番，把第一季度生产旺季里企业缺什么样的人、要什么样的岗位都摸清了。 接着他们就把这些情况拿回去，量身定制了专业学生的实习方案。学校里专门搞了个“艾泰克专班”和“新郎专班”，学生们去之前先在学校接受岗前培训，培训完了再分批次派到生产线上干活。在车间里，学生们穿上工装跟着师傅干，操作智能设备、质检产品、帮忙优化工艺，大家干得都很顺手。 新郎希努尔集团那边的负责人也挺高兴，说这批学生专业底子扎实、动手能力强，经过培训就能立马上手干活。这正好填补了他们一季度的用工缺口，为冲刺首季产值目标提供了重要支撑。实习期间学院也没闲着，实行了“校企双导师”制，把骨干教师派到企业里去跟踪指导。 学院还借着这次合作的机会，和艾泰克、新郎公司进一步深入合作了。大家围绕着人才培养方案怎么改、实训基地怎么建、师资怎么互派共育这些方面达成了新共识。目的就是推动校企合作从以前的“短期顶岗”升级成“长效共赢”。 最后还得提一嘴诸城市这个地方，毕竟这里可是新时代“诸城模式”的发源地。这种地方产教融合、校地协同的发展理念真的挺值得大家学习的。今天就聊到这儿吧。