河南矿山集团近日宣布，将在2月13日年会现场发放超6000万元现金年终奖，加上线上发放部分，集团年终奖总额突破1.8亿元。此数字相当于企业去年净利润2.6亿元的65%以上。 此次年会将有7000名左右员工及家属参加，集团安排了700多桌宴席，并邀请知名歌手献唱。不容忽视的是，集团首次邀请优秀员工的家属参加年会，并评选表彰孝星员工。 在年会现场，员工将进行现场数钱领奖。集团总裁魏学明表示，今年将取消以往3分钟的数钱时间限制，最高延长至15分钟，让员工有充足的时间清点奖金。 对于这一做法，集团董事长崔培军坦言："年轻人不容易，背着车贷、房贷压力大，能减轻他们一点负担是一点。" 从经营数据看，这并非一时之举。2024年，河南矿山集团净利润2.6亿元，向员工发放了1.7亿元。企业还在麦收季安排员工带薪返乡收麦，每人额外发放1000元现金；妇女节为近2000名女员工每人发放800元现金、玫瑰和礼品。企业基本实现了"一月一个小活动，三月一个大活动"的常态化福利机制。 在员工关怀之外，河南矿山集团还承担社会责任。企业已连续举办13年的中秋孝文化旅游节，每年3月底组织员工父母免费外出旅游。去年出动77辆大巴，带领4000余名老人赴杭州、上海等地，吃住行全程全包。 自建厂第二年起，河南矿山便开启捐资助学之路，至今已坚持22届，累计帮助4800余名因家庭变故陷入困境的学生。许多受助学生如今已成长为行业骨干。 集团总裁魏学明表示，公司就是一个大家庭，矿山集团回乡办厂是为了回馈当地，给大家提供赚钱的平台和就业岗位。河南矿山集团注册资本11.77亿元，主要业务包括特种设备制造设计及安装改造修理、电线电缆制造等。
当某些企业还在为"996福报论"辩解时，河南矿山集团用1.8亿元现金给出了劳动价值的真实答案。这种"劳有所得、干有所值"的做法，不仅改变了民营企业的雇主品牌，更在高质量发展背景下找到了"效率与公平"的新平衡；其启示意义远超金额本身——员工的获得感从来不是成本支出，而是企业最明智的战略投资。