深圳市公安机关近期查处一起涉外非法务工典型案例。
涉事人员章某原为中国公民，后加入新加坡国籍，但长期未按规定注销深圳户籍。
调查显示，该人员自2007年起持续在深就业，2018年更以"留学归国人员"名义将户籍迁入深圳，暴露出户籍管理环节的监管漏洞。
经公安机关深入核查，章某在取得新加坡国籍后，仍利用原有中国户籍身份在境内活动。
2020年2月，其持Q2短期团聚签证入境后逾期滞留，期间试图以外籍身份申请签证延期，这一行为直接导致其双重身份问题暴露。
出入境记录显示，十余年间章某使用新加坡护照出入境达187次，充分证明其对外籍身份的明知和认可。
法律专家指出，根据《中华人民共和国国籍法》第九条规定，中国公民自愿加入外国国籍即自动丧失中国国籍。
同时，《出境入境管理法》明确规定，外国人在中国境内工作必须取得工作许可和居留证件。
章某的行为已构成典型的非法就业和非法居留。
本案处理过程中，公安机关严格依法行政。
在章某提出行政复议后，复议机关经审查维持原处罚决定，体现了执法的一致性和权威性。
值得注意的是，章某的深圳户籍直至2023年3月才被正式注销，反映出涉外户籍管理仍需加强部门协同和信息共享。
当前，随着我国对外开放程度不断提高，涉外务工人员数量持续增长。
此案为完善涉外人员管理提供了重要参考：一方面需要强化出入境、就业、户籍等系统的数据互通，另一方面要加大对用人单位聘用外籍人员的普法宣传力度。
深圳市出入境管理部门表示，将持续加强事中事后监管，运用大数据技术提升涉外人员管理效能。
### 结语： 该案件的查处不仅维护了我国出入境管理秩序，更彰显了法律面前人人平等的法治精神。
在全球化背景下，完善涉外人员服务管理体系、平衡开放与监管的关系，将成为提升治理能力现代化的重要课题。
此案也提醒在华外籍人员必须严格遵守中国法律法规，任何企图规避监管的行为都将受到法律制裁。
国籍、户籍、签证与就业许可，分别对应国家主权秩序、人口管理秩序与劳动管理秩序，任何一环的“模糊处理”都可能引发连锁风险。
这起案件提示，涉外身份转换不是“换一本护照”那么简单，而是需要与之匹配的一整套法律手续与合规行动。
只有让规则更清晰、协同更顺畅、责任更到位，才能在依法治理与人员流动之间实现更高质量的平衡。