青年职场出现了一种特别的现象，好多朋友间的交情好像变得更重要了。最近调查了上千名年轻人，发现63.3%的人觉得和同事搞好关系能给他们情感上的支撑，还有62.7%的人说这让工作更有人情味，让他们觉得自己属于这里。这说明现在大家工作变动快，心里头特别需要那种能让人踏实的感觉。现在社会上找工作机会多了，大家换工作也很频繁，青年们上班时候压力大，适应环境也不容易。以前那种靠着亲戚、老乡帮忙的老办法不管用了，现在最亲近的就是天天在一起上班的同事。超过一半的人说跟要好的同事聊天能让自己更愿意去上班，甚至有人把这种关系当作精神寄托。“职场发小”是怎么来的？既有大家一起吃苦成长的经历，也跟单位里的氛围有关。很多年轻人刚上班没多久就开始互相帮忙、互相鼓励，慢慢就成了好朋友。单位要是有那种大家平等合作、互相包容的风气，也能帮着大家少吵架、多交流。再加上现在的年轻人不光想赚大钱，还很看重工作的时候能不能过得开心，这也促使大家把这种关系搞得更铁。这种亲密的关系不光是让人心里好受，还能帮忙干活、升职。有近六成的人说会和好朋友聊聊行业里的事和业务经验，有四分之一的人觉得这能帮自己拉到人脉、找到机会。这说明把工作关系搞好了，不仅能让人不那么累、更满意，还能变成让自己升职加薪的助力。不过这种关系也不能没有分寸。专家提醒大家职场上还是要以合作为主，别因为太熟了就分不清公私界限。单位也可以多搞点团建活动、关心一下员工，给年轻人创造个健康的环境来交朋友。 以后竞争越来越激烈的时候，工作环境好不好变得特别重要。将来年轻人可能会更看重工作的体验和精神上的满足感。以后那些人情味足的单位可能会成为最吸引人才、留住人才的地方。怎么通过制度建设和文化培养来让职场关系越来越好？这是单位和大家都要一起想想的事儿。工作不只是为了赚钱，也是大家互动、交心的地方。年轻人在找个伴儿的过程里其实是在对抗孤独和压力，也是在找认同感和归属感。让职场既能有挑战又能给人支持，这大概就是建设一个健康职业生态该有的样子。