在基本医疗保障体系之外，如何为职工构筑第二道健康防线？
甘肃省高台县总工会交出了一份亮眼答卷。
近日，该县某单位职工李女士因甲状腺恶性肿瘤治疗获得40705.84元互助金赔付，其"190元年费换4万保障"的案例，成为当地职工互助保障机制成效的生动注脚。
当前，我国基本医疗保险虽已实现广覆盖，但重大疾病治疗中的自费部分及后续康复费用，仍是普通职工家庭的沉重负担。
以李女士为例，其住院治疗总费用11379.14元，经基本医保报销后仍需自付4545.77元，后续康复费用更令其忧心忡忡。
这一困境折射出职工医疗保障体系存在的"最后一公里"问题。
高台县总工会自2018年起将职工互助保障列为重点民生工程，创新建立"工会主导、单位参与、职工受益"的三级联动机制。
该计划包含住院医疗补助与重大疾病休养康复双重保障，参保职工每年仅需缴纳190元，即可获得最高5万元的保障额度。
工会干部王建军介绍："我们特别设计了'重大疾病提前给付'条款，确诊即赔付3.9万元，解职工燃眉之急。
" 为确保政策落地见效，县总工会实施"三到位"工作法：宣传动员到位，组建20支宣讲队深入企业车间，用"190元保什么""怎么申领"等通俗讲解消除职工疑虑；服务保障到位，建立"一对一"帮扶机制，从材料准备到系统申报全程指导；资金监管到位，实行专户管理、阳光操作，确保每分钱都用在刀刃上。
统计显示，该县参保职工年均增长23%，理赔兑现率达100%。
这一机制的民生效益正在持续释放。
除直接经济补助外，更形成三重正向效应：一是增强职工抗风险能力，近三年重大疾病患者人均获赔3.2万元；二是减轻企业用工成本，参保单位职工因病致贫率下降41%；三是完善社会保障网络，与基本医保形成互补，构建起多层次医疗保障体系。
县总工会主席张明华表示："今年将推出'保障升级计划'，新增门诊特殊病种保障，预计惠及职工超万人。
" 中国人民大学社会保障研究中心专家指出，高台实践具有重要示范价值，其"低门槛、高保障"模式破解了商业保险"投保易理赔难"的痛点，工会组织的公信力与专业服务是关键支撑。
随着我国人口老龄化加速，此类互助共济机制有望成为医疗保障体系的重要补充。
民生保障的温度，常常体现在最具体的时刻：一条到账短信、一笔及时互助金、一次上门指导。
190元的年缴费用之所以能在关键时刻撬动4万余元救助，靠的是制度设计的互助精神，更靠的是基层组织把服务做细做实。
把“好政策”转化为“真获得”，需要持续完善机制、优化服务、扩大覆盖，让每一名职工在遭遇风险时都能更从容、更有底气。