在2017年开始，重庆市忠县就着手探索一条新的就业服务路子。他们给农村劳动力和城市企业搭起了一个连接的桥梁。这里面，就业服务到底该怎么做才能更好地帮助大家呢？ 忠县是一个大县，常年有超过30万人在外面打工。但当地的企业有时也缺人手。以前因为信息不通畅、技能不对路、政策没传到位等问题，让找工作的人和招人企业两头为难。特别是那些刚刚脱贫的人或者回到老家的人，也不知道怎么找工作。 过去的就业服务主要靠乡镇社保所，因为人员不够、专业水平不高，很难把劳动力的情况摸清也没法精准对接。村民大多靠熟人介绍或者自己到处跑着找工作，工作也不固定，权益也得不到保障；企业还得花钱找中介来招人，效率低还贵。 为了改变这种状况，忠县从2017年起就开始建立三级劳务经纪人队伍。经纪人经过培训考核拿到证才能上岗，负责收集劳动力信息、匹配岗位需求、组织培训和解读政策。拔山镇的冉晓霞推荐村民去学技能，后来让他成了一名厨师；插花村的兰亚玲还建立了台账来给村民和企业搭桥。现在全县有400多名经纪人，每年服务过万人次。 为了把服务做得更好，忠县还从数字化平台、培训考核和激励机制这三个方面入手。经纪人不仅给村民找工作，还帮忙解决心理问题和纠纷。 这种模式不仅帮大家解决了找工作的问题，也让农村劳动力的能力变强了。以前干体力活的人现在能变成技术型人才了。企业也有了稳定的工人来源。未来如果能扩大服务范围、跟其他地方合作得更好的话，这个模式就更有用处了。 忠县的实践告诉我们，要想解决就业难的问题，服务得下沉到基层去。经纪人制度其实是一种以人为本的创新办法。通过把这些服务送到田间地头，乡村振兴也就有了更坚实的人力基础。