美通社刚发出头条，说中国人身险公司的个险营销员，人数比巅峰期少了六成多，现在就剩下259万了。这可是个大变动。益普索(中国)咨询有限公司跟泰康保险集团搞了个大动作，一块儿发布了《2025保险合伙人白皮书之绩优组织深度洞察报告》。 这一回，报告把目光从个人绩优代理人挪到了以团队长为核心的绩优组织身上。他们给1380位有效问卷提供了定量数据，还有58位绩优团队长也做了深度访谈。这么一来，就弄出了一套科学的测评体系，为行业高质量发展提供了实践指南。现在中国寿险业正处在关键的转型期。数据显示，到了2025年第三季度，个险营销员就降到了259万人，比2019年那会少了一大截。 可有意思的是，虽然人数在减少，保费收入却稳步上涨了。这说明增长逻辑变了样，不再靠"人海战术"扩大规模，而是靠提高每个人的产能来推动质效。《白皮书》深入调研了1229位保险业绩优团队长，把他们的核心画像给画了出来。 这些绩优团队长本身就是高素质人才的代表。平均年龄40.5岁，正是职业"黄金期"，经验丰富又懂市场。有96%的团队长学历在大专以上，本科占了大多数。近七成的人这两年收入一直在涨。职业发展信心指数也很高，达到了84.1%，大家都对未来充满信心。