春节后用工市场迎来周期性高峰，企业复工复产与劳动者求职需求双重叠加；面对结构性就业矛盾突出、区域人才流动不平衡等挑战，全国多地以春风行动为抓手创新服务模式，构建起稳就业的立体化网络。 在西北地区重要工业基地兰州，342家企业携1.1万个岗位入驻新区会展中心招聘会，其中新材料、现代化工等六大主导产业岗位占比达63%，较往年提升12个百分点。不容忽视的是，长三角、珠三角企业参会数量同比增加17%，折射出中西部与沿海地区人才竞争新态势。"我们提前两个月编制了《重点产业人才图谱》，将院校专业设置与企业技术需求直接挂钩。"兰州新区人社局负责人表示。这种"按需定培"模式已促成当地职业院校与32家龙头企业签订定向输送协议。 雄安新区则突出新兴领域就业引导，在2000余个岗位中设置数字经济专区，人工智能训练师、区块链运维工程师等58个新职业首次纳入招聘体系。"现场解读住房补贴和创业贷款政策后，咨询量增长40%。"雄安公共服务局工作人员介绍。通过"雄安一卡通"即时办理社保登记等创新服务，求职者入职流程压缩至3个工作日内。 山东泰安将服务半径延伸至基层末梢，组织80余支"就业小分队"深入乡镇集市，运用移动终端实现岗位信息实时匹配。针对大龄务工人员技能短板问题，当地同步开展"培训+上岗"试点，电工、家政服务等实训课程报名人数突破1200人。据统计，该市通过社区微招聘已促成1800名困难群体就近就业。 业内专家指出，今年春风行动呈现三大升级特征：一是数据赋能提升匹配精度，14省份建立岗位需求动态数据库；二是区域协同扩大覆盖范围，京津冀、成渝等地联合发布跨省招聘清单；三是服务前置形成长效机制，多地试点"失业预警-技能提升-岗位开发"联动机制。人力资源社会保障部监测显示，截至3月初全国已举办各类招聘活动2.4万场次，较去年同期增长21%。
就业既是民生之本，也是经济运行的晴雨表。从大型招聘会到线上线下融合服务，再到政策下沉基层的实践表明：只有打通岗位供给、技能提升、权益保障和政策落实各环节，才能真正实现"招得到、留得住、干得好"，为高质量发展提供坚实的人力支撑。