问题：基层文明建设如何避免“活动一阵风”、如何让先进典型从“被看见”走向“能带动”，是不少地区面临的共同课题。现实中，一些地方典型宣传零散、选树机制缺乏连续性，荣誉“有名无实”、关爱保障不到位，导致先进人物的影响力难以沉淀为长期的社会风尚。肥东县以“好人文化”为切口，探索把道德建设做成常态化、制度化的工作体系，回应“好人之光如何照亮更多人”的问题。 原因：一是以制度化选树增强持续供给。肥东县逐步构建“季度评‘肥东好人’、两年选‘县道德模范’、择优推‘合肥好人’”的梯次机制，打通从身边发现、基层培育到逐级推荐的通道，既保证典型不断档，也让群众感到“好人就身边、人人都可学可做”。截至目前，当地已涌现全国道德模范提名奖获得者3人、省道德模范及提名奖获得者7人、市道德模范及提名奖获得者45人，“中国好人”15名、“安徽好人”29名、“合肥好人”106名，县级道德模范及身边好人300多名，体现出制度牵引带来的持续效应。二是以传播与阵地建设扩大覆盖。当地依托电视、广播及新媒体平台形成传播矩阵，让好人故事更容易触达不同群体；同时建设“好人主题公园”“好人长廊”“好人墙”“模范好人馆”等实体场所，让善行义举从屏幕走进街巷，成为可感可学的公共文化景观。三是以面对面宣讲和基层渗透增强认同。组织宣讲团进学校、进社区、进企业，通过互动交流把抽象倡导转化为具体的生活经验，推动好人文化融入日常。四是以礼遇关怀形成正向激励。出台帮扶与礼遇办法，在节日慰问、健康体检、文化活动诸上给予实关怀，让先进典型“有荣誉、更有尊重”，继续巩固社会对向上向善的价值共识。 影响：肥东县的实践表明，“好人文化”不仅是精神文明建设的重要内容，也可以成为基层治理的资源。一上，它通过榜样示范与舆论引导，减少冷漠和旁观心理，增强互助互信；另一方面，通过制度化礼遇与公益项目培育，推动形成“善行可持续”的社会生态，避免好人“孤勇”、善举“难以为继”。在当地，拾金不昧、见义勇为等凡人善举频频出现：有居民拾获近6万元现金报警归还；有退伍军人跳入刺骨河水救起落水女童；有公交司机捡到近5万元现金第一时间上交；也有群众在车流中合力救下幼童。这些“关键一刻”的善举，在传播与示范的叠加作用下，逐步汇聚为城市的道德底色，并为推进高质量发展提供更稳定的社会心理预期和更强的凝聚力。 对策：从“典型可见”到“风尚成势”，关键在于打通“发现、培育、传播、礼遇、转化”的闭环。肥东县的做法具有可借鉴之处：其一，完善典型挖掘渠道，注重从社区网格、行业系统、志愿服务、应急处置等一线场景中发现真实可感的故事，避免“为评而评”。其二，强化分层分类培育，把季度评选与长期跟踪结合起来，对先进事迹持续记录、持续传播，提升典型的社会解释力。其三，提升传播的到达率与可信度，既用好全媒体矩阵，也重视线下阵地的沉浸式展示，形成“抬头可见、驻足可学”的公共空间。其四，突出制度化礼遇，让关怀保障更可预期、更可持续，进一步增强社会对模范人物的尊重与保护。其五，推动“好人带项目”，把道德影响力转化为可持续的公益行动。由好人牵头的“爱心瓜哥”“医路阳光”“美莉家园”等公益项目常态化开展志愿服务，体现为从“好人流量”向“文明能量”转化的路径。 前景：随着城市化进程加快、社会结构更加多元，基层更需要能够凝聚人心、可持续运转的价值纽带。肥东县文明办有关负责人表示，下一步将继续拓宽典型挖掘渠道，完善梯次培养机制，充实模范典型“库”，并对既有典型加强内容策划与深度传播，为新故事提供更贴近受众的表达，以“培育好人”为支点引领崇德向善新风尚。可以预期，若在坚持真实可信的前提下持续完善制度供给、扩大社会参与，当地“好人文化”将进一步从个体善行走向群体自觉，在更大范围内形成可持续的文明影响力，为基层治理现代化提供更坚实的社会基础。
从星星之火到燎原之势，肥东县的探索表明：当一座城市把道德建设当作系统工程而非阶段任务，把榜样力量视为可持续的源头而非静态标本，“好人之城”就不只是荣誉称号，更会成为滋养城市品格的精神土壤。这种以文化人、成风化俗的实践经验，对推进基层治理现代化具有重要启示。