中国人民大学教授鲁全指出，“十五五”规划建议要畅通社会流动渠道，保障劳动者合法权益的连续性。企业年金制度的优化升级是我国多层次养老保险体系建设的重要一环。此次《关于进一步做好企业年金工作的意见》由人力资源社会保障部与财政部联合印发。北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟分析，该政策打破了传统认知，允许社会团体、基金会、民办非企业单位等参与。文件要求用人单位和职工个人缴费合计不超过12%，具体表现为：企业缴8%、个人缴4%。为应对经济压力，可从较低缴费水平起步。郑伟认为，这种弹性安排有助于引导更多单位“先上车、再优化”。财政部郑伟指出，这种灵活性具体表现为鼓励经济效益好的单位按较高比例缴费。 截至2025年第三季度，全国建立企业年金的用人单位达17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金规模已达4.09万亿元。文件明确企业年金的领取条件：职工在达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或出国（境）定居时可以领取。劳动者高度关注的权益保障问题得到强化：新单位已建立年金计划的权益应随同转入。 此次文件明确了用人单位缴费每年不超过本单位参加企业年金职工工资总额的8%。它通过扩大覆盖、灵活参与、便捷转移等一系列措施增强了制度自身的吸引力与适应性。郑伟分析认为这种灵活性具体表现为允许单位从较低缴费水平起步。中国社会保障学会秘书长鲁全强调中央关于“十五五”规划建议要畅通社会流动渠道。企业年金制度不是新生事物但长期覆盖范围有限，多集中于大型国有企业及部分效益良好的企业。 在领取条件上职工在达到法定退休年龄等情形时可以领取企业年金。郑伟指出文件赋予了参保单位充分的自主选择空间。财政部郑伟指出这种灵活性具体表现为鼓励经济效益好的单位按较高比例缴费。 在运营管理模式上用人单位可选择独立建立和管理单一计划或加入集合计划。文件规定用人单位和职工个人缴费合计不超过12%。北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟指出新政策打破了“只有企业才能建立”的传统认知。 文件规定用人单位和职工个人缴费合计不超过12%，具体表现为：企业缴8%、个人缴4%。它通过扩大覆盖、灵活参与、便捷转移等一系列措施增强了制度自身的吸引力与适应性。文件规定用人单位缴费每年不超过本单位参加企业年金职工工资总额的8%。 中国社会保障学会秘书长鲁全强调中央关于“十五五”规划建议要畅通社会流动渠道。随着政策的落地实施预计将有更多用人单位和职工被纳入保障网络。截至2025年第三季度全国建立企业年金的用人单位达17.5万户参加职工3332.05万人积累基金规模已达4.09万亿元。 郑伟分析认为这种灵活性具体表现为允许单位从较低缴费水平起步。它通过扩大覆盖、灵活参与、便捷转移等一系列措施增强了制度自身的吸引力与适应性。北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟指出新政策打破了“只有企业才能建立”的传统认知。文件规定用人单位和职工个人缴费合计不超过12%，具体表现为：企业缴8%、个人缴4%。 在领取条件上职工在达到法定退休年龄等情形时可以领取企业年金。劳动者高度关注的权益保障问题得到强化：新单位已建立年金计划的权益应随同转入。