1月15日，上海普陀区万里街道"15分钟就业服务圈"站点内人头攒动，一场别开生面的招聘会正在进行。
这是2025年万里—宜川街道首场联合招聘会，7家企业携140余个岗位现场招贤纳士，吸引众多求职者前来应聘。
当前就业市场呈现结构性矛盾突出的特点。
一方面，应届毕业生面临就业压力，需要更多实践机会和技能提升；另一方面，企业特别是服务业在春节前后普遍遭遇"用工荒"，急需补充新鲜血液。
餐饮、酒店等行业由于工作强度大、时间要求高，年轻员工流失率较高，人员结构老化问题日益凸显。
面对这一现实挑战，普陀区积极探索就业服务新模式。
万有引力新业态新就业群体党群服务中心将招聘会与技能培训相结合，求职者可以先在二楼参加新媒体摄影等技能培训，随后直接到一楼参与招聘面试，实现了"培训即就业"的无缝对接。
值得关注的是，新一代求职者的就业观念正在发生深刻变化。
2025届毕业生周文萱明确表示要寻找"难以被人工智能取代的工作"，体现出年轻人对职业发展的理性思考。
同时，"不计较成本与远近，先就业后择业"成为现场求职者的普遍心态，显示出务实的就业态度。
企业方面也在积极适应市场变化。
上海百乐门大酒店有限公司在提供岗位的同时，不断提升用人标准和薪酬待遇。
该公司要求员工具备良好英语水平以应对国际化服务需求，大堂副理岗位月薪最高可达9500元，体现了企业对优质人才的重视。
政府部门正在构建更加完善的就业服务体系。
万里街道利用集装箱改建的服务站点，为零工群体提供政策咨询、技能培训、纠纷调解等一站式服务，并设置专门区域提供"一对一"面试辅导和简历优化服务。
这种创新做法将就业服务延伸到社区最后一公里，提高了服务效率和针对性。
展望未来，万里街道计划加大企业走访力度，深入挖掘更多优质岗位资源。
同时，将在招聘会中设立残疾人、退役军人、生育友好等专门区域，通过精准化服务解决不同群体的就业难题，推动实现更加充分更高质量的就业。
稳就业既要“有岗位”，更要“能上岗、上好岗”。
把招聘会办到群众身边，把培训和辅导嵌入求职全过程，是提高人岗匹配、缓解旺季用工紧张的有效路径。
面向新形势，只有持续提升公共就业服务的精准度与可持续性，才能让更多劳动者在变化中获得稳定预期，让企业在发展中拥有充足的人才支撑，为城市经济运行和民生保障筑牢底盘。