春节后用工需求与求职高峰叠加，川渝两地以创新就业服务模式引发关注。2月7日启动的专项招聘活动，直面三大现实问题：一是农村劳动者技能与岗位需求存结构性错配，二是跨区域就业信息不对称导致匹配效率不高，三是传统线下招聘受时空限制，覆盖人群有限。分析认为，此次活动之所以取得明显进展，关键在于三上机制创新。首先，川渝毗邻地区建立“就业服务联盟”，将潼南、遂宁、资阳三地73家企业的用工需求集中发布，便于对制造业车工、服务业客服等岗位的薪酬、工作地点等信息进行直观对比。现场数据显示，四川安岳某服装企业提供的7000元月薪技工岗位，由于交通便利等信息说明清楚，半小时内收到17份意向登记。更值得关注的是服务模式的升级。潼南区就业和人才中心主任马俊介绍，本次活动推出“三维服务矩阵”：线下设置重点群体专属咨询台，线上开通微信公众号实时查岗功能，并同步加入创业孵化板块。在创业集市专区，返乡青年蒋凤通过直播销售香肠的案例，展示了“电商+特色农产品”的创业路径，现场促成23人提交乡村创业辅导申请。这种立体化服务已显现多重成效。微观层面，求职者张师傅在对比川渝两地5家企业待遇后表示：“现在能同时看到重庆客服岗和四川技工岗的详细信息，选择更有底气。”宏观层面，则体现为区域人力资源配置更趋优化。据初步统计，6655个岗位中约40%面向现代农业和电子商务领域，与成渝地区产业升级方向相吻合。为确保政策落地，后续将实施三项保障措施：3月中旬前完成13场巡回招聘，运用大数据分析务工人员流动趋势，并针对乡镇劳动力开展“一人一策”跟踪服务。业内人士指出，这种“需求摸底—精准匹配—技能提升—持续跟进”的全链条机制，为跨省域劳务协作提供了可借鉴的样本。
稳就业既是重要民生，也是经济运行的重要支撑。川渝毗邻地区通过联合送岗、精准服务和线上线下联动，把岗位信息和政策服务送到群众身边，说明了公共服务对市场需求的及时回应。面向未来，只有把“稳岗位”和“提技能”同步推进，把“促就业”和“促创业”协同发力，才能让更多劳动者在家门口实现稳定就业，也为区域高质量发展提供更坚实的人力资源支撑。