中新网成都1月11日报道，成都市民营经济发展促进中心组织了一次针对家族企业代际传承的培训活动。培训期间，"95后"的甘侑珈分享了她的心路历程。她曾经对父亲的事业感到陌生和抵触，但最终她意识到了这份责任，选择了承接企业。成都市民营经济发展促进中心为了给企业二代提供指导，推出了一个叫"蓉商荣耀·青蓝接力"的项目，针对接班过程中的具体问题给予解答。 据估计，未来十年中国将有超过300万家民营企业面临代际传承的挑战，涉及的资产规模高达数十万亿元。这些民营企业不仅推动经济增长，还在就业、创新、扶贫、教育等方面发挥着重要作用。确保家族企业顺利过渡对于维护经济社会基础也至关重要。这次培训涵盖了多个实际问题，比如达成共识、制定战略规划、股权转移以及数字化转型。 甘侑珈坦言，很多年轻一代对家业有疏离感，他们对产业缺乏了解且存在负面情绪。此外，他们与父辈在观念和沟通上存在隔阂。她还提到在家族企业里职场和家庭角色需要明确界定。 甘侑珈提到许多年轻一代不愿意接班的原因之一是对产业属性和战略模式不熟悉或不认同。宋遵友是成都市更新家具有限公司的董事长，"60后"的他几年前说服儿子回国接班后便逐渐退出日常管理。他让儿子在实践中试错并引进AI生产系统提升效率和规范经营。 唐英凯教授是四川大学商学院的专家，他认为老一代创业者需要提前制定传承规划来创造值得接班的未来。面对当前复杂多变的环境，家族企业需要持续进行战略创新才能保持活力。尽管面临诸多挑战和压力，但只有敢于试错才能在复杂环境中实现突破。