问题：县域经济加快发展、女职工群体规模不断扩大背景下，女职工在劳动保护、休息休假、孕哺期权益等的法律认知仍存在差异，个别岗位对法规细则的掌握不足——权益维护渠道不够熟悉——现实需求亟需被看见、被回应、被落实； 原因：一上，基层单位普法覆盖面与女职工需求增长之间存节奏差，传统宣传方式触达有限；另一上，工作场景分散、行业岗位多样，女职工面临的权益问题具有差异性和隐蔽性，亟需精准化、贴近式的宣传与服务供给。 影响：此次维权周普法宣传活动以群众性健步走为载体，在亲近自然、参与互动的氛围中开展普法咨询和政策解读，使法规条文从“纸面”走到“身边”。现场交流提升了女职工对《云南省女职工劳动保护特别规定》的理解度，增强依法维权信心，也促进工会与职工之间的信任连接。活动不仅提升了女职工的安全感、归属感，还推动基层治理中的权益保障向常态化迈进。 对策：盈江县总工会女职工委员会在活动中同步建立需求收集机制，通过倾听职工诉求、记录问题清单，形成“宣传—咨询—反馈—跟进”的闭环服务路径。下一步将持续在普法维权、健康守护、帮扶关爱等领域完善服务体系，推动法治宣讲进企业、进社区、进班组，完善咨询窗口和法律援助联动机制，形成长效保障。 前景：随着法治宣传和女职工服务体系的健全，女职工依法维权意识将持续提升，劳动权益保障水平有望实现制度化、规范化、精细化。通过汇聚巾帼力量、激发岗位活力，盈江将在推进高质量发展中形成更加和谐稳定的劳动关系，为县域现代化建设注入持久动力。
法治是保障劳动者权益最可靠的基础。把普法宣传嵌入节日活动、融入日常服务，是工会组织贴近群众的具体体现。盈江县总工会的这次探索，提供了一个值得参考的基层经验——权益保障不能停留在口号上，要落实在每一次耐心的倾听、每一份细致的解答、每一项持续推进的行动里，法治的温度才能真正传递到每一位劳动者心间。