在农历正月廿六该天，南海狮山上演了一场传统与现代、民俗与人才的同场互动。面向未来的人才节与延续四百余年的官窑生菜会相遇，不仅带来非遗民俗活动的新呈现，也折射出区域发展思路的更新。 从地理与历史来看，狮山官窑片区文化底蕴深厚。这里曾是南汉官府兴办陶窑之地，迄今近1100年历史，素有“百粤通衢”之誉的古驿道穿境而过。官窑生菜会源于明代、兴于清代，寄托着民间对“生财”“添丁”的朴素愿望，已成为珠三角颇具影响力的民俗品牌。也正基于这样的历史积淀，南海在驿园东路核心区域揭牌成立“南海英才驿”和“南海博士联合会”，为活动增添了新的城市功能。 这一安排的关键，在于对古驿站功能的延伸与转化。过去的驿站是商旅歇脚、信息往来的枢纽；今天，它被赋予新的任务，成为连接人才、服务创新的节点。这不仅是空间的更新，更是对区域发展重点的再聚焦。 人才竞争已成为城市竞争的核心。吸引并留住人才，尤其是高层次人才，除了政策支持，更需要可感知的文化认同和生活归属。此次活动的亮点在于，让人才在百年民俗的现场体验中感受本土文化，在不经意间增强对城市的认同感与归属感。这也推动人才工作从“引进”继续走向“留住”“用好”。 在招聘环节，活动表现为更贴近当下的组织方式。沿江路集结了300多家企业，提供数千个岗位；招聘会同步采用“线上+线下”模式，直播带岗、智能求职机等手段一并上线。主办方向求职者派发“生菜包免费品尝券”，让逛四百年生菜会与找工作自然衔接，使求职过程更有参与感与温度。 从“南才荟”主题联展、产业点位参观到“艺术赋能产业”主题沙龙，活动搭起了从人才吸引、展示交流到产业对接的链条。这并非简单的“文化活动叠加招商引才”，而是把民俗、人才、产业三者放在同一场景中实现互相促动。 “生菜”谐音“生财”，是官窑生菜会的民俗起点。本次人才节则进一步将其引申为“生才”。一字之变，背后是发展逻辑的调整：从更强调资本与要素投入，转向更倚重创新驱动与人才支撑。南海区委十四届十次全会提出“再造一个新佛山，南海担当新枢纽”的目标，其关键落点在人才。活动汇聚科学家、企业家、艺术家、教育家、技能工匠等多类人才，意在构建更完整、更立体的人才生态。 南海博士联合会的成立，则说明了对高层次人才的更精准服务。围绕“有组织、有主题、有阵地、有机制、有品牌”的思路，将博士人才“聚起来、用起来、活起来”，推动人才资源更高效地对接产业需求与创新场景。相较零散式的招才引智，这种组织化、目标化方式更便于形成持续效应。 从更长远的视角看，这诸多举措传递出清晰信号：南海看重的不只是能带来直接收益的“财”，更重视驱动未来的“才”。真正可持续的“生财”，最终要建立在“生才”的基础上。城市也正在把资源配置、文化承载与服务供给更多投向人才这一关键变量。
从“生菜”寓意的“生财”，到以人才为核心的“生才”，一字之变映照的是发展逻辑之变。把厚重的历史文脉转化为现代治理与发展动能，把热闹的民俗场景转化为人才集聚与创新链接的入口，体现的是城市对“第一资源”的长期主义。真正可持续的繁荣，终将建立在尊重人才、成就人才、与人才共成长的制度与文化之上。