在全面推进共同富裕的背景下，残疾人就业始终是民生保障的难点领域。
彭泽县残联调研发现，当地残疾人就业存在岗位适配性低、技能培训不足、政策知晓率不高等三重瓶颈。
以肢体残疾者谌林为例，其因行动不便长期面临"求职无门"困境，这一现象在县域残疾人群体中颇具代表性。
针对结构性矛盾，彭泽县创新构建"靶向施策"工作体系。
县残联联合就业创业服务中心实施"三精准"方案：精准摸排全县残疾人劳动能力数据库，精准对接企业开发DCS控制员、绿化工等20余个低强度、高适配岗位，精准提供"一对一"职业指导。
江西威齐电器有限公司等用人单位积极响应，设立弹性工作制并优化无障碍设施，部分岗位月薪达4000元以上，形成"就业有保障、企业得人才"的双赢格局。
本次招聘会的突破性意义在于实现帮扶模式升级。
活动现场不仅设置政策咨询专区解读社保补贴、创业扶持等7项优惠政策，更创新采用"就业意向追踪系统"，对未当场签约者建立后续服务档案。
数据显示，30名参会者中达成就业意向率达36.7%，远超常规招聘会平均水平。
县残联干部潘长政表示，该县已建立"需求清单—岗位开发—技能培训—稳岗服务"闭环机制，今年还将开展4场专项活动，预计新增残疾人就业50人以上。
从长远看，彭泽实践为破解残疾人就业难题提供重要启示。
中国残联统计显示，全国约1800万就业年龄段残疾人中，2025年就业率目标需提升至60%。
专家指出，需复制推广"政府搭台+企业让利+社会助力"模式，重点培育电商客服、数据标注等新业态岗位，同时加强《残疾人保障法》执法检查，推动形成更具包容性的就业生态。
残疾人就业是推进社会包容发展的重要内容，也是实现共同繁荣的必然要求。
彭泽县的这次探索表明，只要政府部门主动担当、企业积极承责、社会广泛参与，残疾人就能在平等竞争中发挥所长、贡献所能。
当越来越多的残疾人通过自己的劳动获得尊严和价值实现时，我们的社会也将因此变得更加温暖和包容。
这正是推进高质量发展、促进共同繁荣的生动实践。