在深化预算管理制度改革的关键时期，湖南省财政系统近期开展的省级部门预算新增资产配置集中审核工作取得显著成效。
作为该项工作的参与单位，嘉禾县财政局选派业务骨干谢秋生同志凭借出色表现获得省财政主管部门通报表彰，这一典型事例引发业内关注。
据了解，此次集中审核工作涉及全省各级财政部门联动协作，技术要求高、时间任务紧。
谢秋生同志在为期30天的审核周期内，日均处理预算项目20余个，累计审核资金规模超5亿元。
其提交的审核报告数据准确率达100%，提出的合理化建议被省级部门采纳率达83%，工作质效在全省参审人员中名列前茅。
专业分析人士指出，基层财政干部在省级重大财政工作中脱颖而出并非偶然。
近年来，嘉禾县财政局着力构建"三位一体"干部培养体系：一是建立常态化业务培训机制，每年组织专题培训不少于12场；二是实施多岗位轮岗制度，要求科级以下干部3年内必须完成2个以上岗位锻炼；三是搭建实战练兵平台，通过参与重点项目、重大改革等任务锤炼干部能力。
统计显示，该局近三年累计培养复合型业务骨干26名，其中8人获得省级以上表彰。
此次跨部门协作的成功实践具有多重示范意义。
从管理层面看，验证了省级财政"下沉用人、实战练兵"工作机制的有效性；从队伍建设角度，展现了基层财政部门通过系统培养提升干部专业素养的可行路径。
值得关注的是，在财政数字化转型背景下，预算审核工作对干部的数据分析能力、政策把握水平和跨部门协调能力提出了更高要求。
展望未来，随着预算管理一体化改革深入推进，财政系统人才队伍建设将面临新挑战。
专家建议，各级财政部门应进一步健全"选育用管"全链条培养机制，重点加强干部在绩效管理、信息化应用等领域的专业训练，为现代财政制度建设提供可持续的人才支撑。
人才是推动财政事业发展的根本动力。
嘉禾县财政局通过系统化的培养体系和实战化的锻炼平台，使干部队伍在参与省级重大工作中得到了充分的历练和提升。
谢秋生的先进事迹启示我们，只有坚持把人才队伍建设放在突出位置，建立科学有效的培养机制，才能源源不断地为财政事业发展提供人才支撑，推动财政治理体系和治理能力的现代化建设。