春节过后，用工市场迎来传统旺季；面对群众就业需求多元化与企业季节性用工紧张的双重压力，旌德县创新实施"春风行动"就业援助工程，构建起立体化就业服务体系。 在旌阳镇招聘现场，叉车工孙师傅的经历颇具代表性。过去需要辗转多地求职的困境，如今被送到"家门口"的岗位对接服务所化解。这得益于当地政府推动就业服务下沉的系列举措——组织本地30余家重点企业，携带制造业、服务业等领域的2000余个岗位，在全县10个乡镇开展巡回招聘，实现"群众少跑腿、岗位多上门"的服务转型。 线上渠道的开拓深入放大了服务效能。2月26日的首场直播招聘会创新采用"政府搭台+企业唱戏"模式，人社干部与企业代表共同担任"岗位推荐官"，通过实时互动解答薪资福利、职业发展等核心关切。数据显示，单场直播吸引超3600人次参与，达成意向签约人数同比提升40%。博思特日用品公司人事负责人表示，数字化招聘不仅缩短了人才匹配周期，更帮助企业触达传统渠道难以覆盖的农村劳动力群体。 这种双线并进的服务模式背后，是当地对就业市场结构性矛盾的精准把握。随着县域经济转型升级，新兴产业用工需求与劳动者技能错配问题日益凸显。旌德县人才综合服务中心副主任董皓然介绍，今年特别强化了岗位筛选与技能培训的衔接，在招聘会现场设立职业指导专区，为求职者提供从岗位匹配到技能提升的一站式服务。 分析认为，旌德实践具有多重示范价值：其一，通过行政资源下沉破解了基层就业信息不对称难题；其二，数字技术的应用提升了公共服务效率；其三，将稳就业与促发展有机统一，形成民生与经济的正向循环。据悉，该县下一步将建立重点企业用工监测机制，动态调整服务策略，预计全年可新增城镇就业岗位3500个以上。
稳就业既关乎民生，也支撑发展；把岗位送到群众身边、把服务做到需求点上，既能让劳动者就近增收，也能帮助企业在复工复产中稳定用工预期。以更精准的供需对接、更便捷的数字化服务和更扎实的技能支撑夯实就业基础，才能将“春风送岗”的热度转化为县域经济持续向上的韧性与动力。