春茶采收的黄金时节，黔东南苗族侗族自治州黄平县上演了一场跨县域的劳务协作实践；县人社局通过零工市场服务平台，搭建起连接茶产区与富余劳动力的双向通道，有效破解了"用工荒"与"就业难"的结构性矛盾。 这个创新举措源于对农村就业痛点的精准把握。随着农业产业化发展，毗邻的余庆县近万亩茶园面临采茶工短缺难题，而黄平县部分乡镇存在劳动力闲置现象。传统自发式务工存在信息不对称、权益保障弱等问题，亟需建立规范化劳务对接机制。 黄平县零工市场通过"三精准"工作法破解困局：精准摸排建立劳动力数据库，精准对接掌握茶企用工需求，精准服务提供全流程保障。在具体实施中，工作人员提前核实采茶单价、食宿条件等关键信息，采用包车接送、岗前培训、维权保障等"一条龙"服务，确保务工人员"出得去、稳得住、挣得到"。 此次劳务输出产生多重积极效应。从经济层面看，采茶工日均收入可达当地日平均工资的1.5倍；从社会效益看，既解决了留守妇女等群体的就近就业问题，又促进了区域间生产要素流动。更需要指出，这种政府主导的市场化运作模式，为乡村振兴背景下的人力资源优化配置提供了新思路。 黄平县人社局负责人表示，未来将深化"零工经济+"服务模式：一上拓展建筑、家政等更多行业领域，另一方面完善数字化用工对接平台。计划年内新增灵活就业岗位500个，建立覆盖全县11个乡镇的劳务协作网络，推动临时性就业向稳定性增收转变。
就业稳则民心安；通过制度化平台连接用工需求与务工需求，将组织、保障与服务贯穿务工全过程，才能让短期工作更稳定、增收机会更可持续。随着零工市场等就业服务体系完善，更多群众将在家门口获得可靠的工作机会，稳步提高收入水平。