2024年3月6日上午，全国人大代表、广西壮族自治区党委组织部副部长李莉在驻地的全体会议上与大家见面。她给大家梳理了去年干部调整的情况，说总共把81名区管干部给调整下去，其中46人是因为事业心不强、领导能力不足或者作风状态不佳才被处理的。她还特别提到了那个特别的场景——站在天安门城楼上看广西发展，要求干部们处理好显绩和潜绩、对上负责和对下负责等几大关系。这种导向明确指出要让真正实干的人有位置，让只表态不干事的人挪位子。她在讲话中提到了“19名在政绩观上存在突出问题、推进重点工作不力的区管干部”，这19个人被组织用识别机制给找了出来并调整下去。她表示，干部能上能下常态化的难点是“能下”，不仅要下得准还要下得去，破除那种“不到龄不下”的旧思想。她也披露了一些具体数字，说去年调整下去了81名区管干部，其中因为事业心不强、领导能力不足、作风状态不佳的有46人。这次调整还把19名存在问题的区管干部给识别出来、调整下去了。在李莉看来，组织路线是服务政治路线的关键因素，完成“十五五”规划的目标任务需要干部的积极作用。为了实现这个目标，李莉提出要以制度化方式解决干部能上能下的结构性难题。她希望通过推进领导干部能上能下常态化来释放选人用人的强烈信号。她强调“下”的目的是为了让更合适的人上，不是否定一个人的全部而是优化配置资源。在那次会议上，全体代表审查了“十五五”规划纲要草案，并且向境内外记者开放了活动场地。全国人大代表、广西壮族自治区党委组织部分管日常工作的副部长李莉是这次会议上最活跃的发言人之一。这位来自广西壮族自治区党委组织部的官员强调了实干为要、创新为魂、用业绩说话、让人民评价的导向。她希望用正确政绩观书写时代答卷，并要求大家站在天安门城楼思考谋划广西发展。为了达到这个目标，广西建立了“日常了解+专项考核+重大考验”三位一体的识别机制，通过多方研判体系把不合适的干部找出来、调整下去。同时他们也出台了受处理处分干部使用实施办法，稳妥起用了80名进步明显的干部。这些举措让那些被调整下来的干部看到了出路和希望，把大家的精气神调动起来了。