在春节后就业需求集中释放的关键节点，甘肃省于定西市主会场与兰州市榆中县分会场同步拉开2026年春风行动大幕；该由省人社厅与定西市政府联合主办的专项行动，直面当前就业市场结构性矛盾，针对农村转移劳动力、失业人员等群体求职信息不对称、技能匹配度不足等痛点，搭建起供需精准对接平台。 分析显示，此次活动呈现三大突破：其一，采用"线上直播带岗+线下面对面"双轨模式，既适应新生代劳动者求职习惯，又保留传统招聘的信任优势；其二，岗位供给突出分层分类，信息技术类岗位瞄准高校毕业生，家政服务等灵活岗位则对接大龄劳动者需求覆盖率达92%；其三，创新融入政策咨询、劳务品牌展示等配套服务，实现就业服务场景生态化构建。启动仪式当日达成的600余份就业意向，印证了服务模式的实效性。 更深层次的布局在于区域协同机制建设。活动期间，甘肃与山东签署劳务协作协议，联合天津、内蒙古等省区建立跨区域用工调剂平台。这种打破行政壁垒的尝试，既缓解了东部地区季节性用工荒，也为西部劳动力开辟了稳定输出渠道。省人社厅有关负责人表示，通过共享岗位数据库、联合开展技能培训，预计可提升跨省就业成功率30%以上。 值得关注的是，本次行动将延续至3月底，计划通过"送岗位、送服务、送政策、送温暖"四送组合拳，更下沉服务至县域基层。专家指出，这种长效化机制设计，有助于化解春节后常见的"用工潮"与"求职难"并存现象，其经验对中西部省份具有示范价值。
稳就业既是民生工程，也是发展工程；甘肃以春风行动为牵引，在节后关键期集中释放岗位、叠加政策服务、强化区域协作，体现出以需求为导向的治理思路。把服务做细、把协作做实、把匹配做准，才能让更多劳动者“有工可上、上工更稳”，也为经济运行在合理区间夯实底盘、积蓄动能。