2月28日上午，襄阳东津新区2026年度"春风行动"大型招聘会东津民发世纪广场成功举办。作为服务企业复工复产、促进市民就业的重要举措，本次招聘会吸引了大量求职者参与——现场人流密集——招聘需求旺盛。 传统的招聘会组织中，政府部门的角色多限于维持秩序、保障安全。而在此次活动中，东津新区综合执法中心工作人员的职能定位发生了转变。他们在承担现场秩序维护工作的基础上，主动拓展服务边界，将目光投向求职者的实际需求，为参会者提供指引和咨询服务。 求职者最关心的问题往往不仅是岗位本身，更包括工作地点的可达性和生活配套的便利性。这些看似细微的因素，实际上直接影响求职者的决策。在招聘会现场，执法人员针对求职者提出的企业位置、通勤方式等问题，结合东津新区的实际情况进行了详细解答。当求职者咨询大湾区工业园的位置时，执法人员不仅告知可以骑行共享单车约15分钟到达，还介绍了G01路公交车的直达路线，同时补充说明园区配备的免费停车位和食堂等生活配套设施。这些信息的提供，让求职者能够更全面地了解工作环境，消除了对通勤和生活便利性的顾虑。 此做法的意义在于，它打破了政府部门职能的传统边界。综合执法人员从单纯的秩序维护者转变为就业服务的参与者，表明了"一网通办""一次办好"等政务服务改革理念在基层的具体落实。通过这种方式，政府部门的服务触角延伸到了求职者的实际需求，提高了公共服务的温度和实效性。 从更深层的角度看，这反映了东津新区在优化营商环境、吸引人才上的系统性思考。一个地区的竞争力不仅取决于企业数量和产业规模，更取决于能否为求职者提供便利、为企业提供支持的完整生态。通过让执法人员参与就业服务，东津新区向求职者和企业传递了一个信号：这是一个重视民生、关注细节、服务意识强的地区。 当前，全国各地正在加快"春风行动"，帮助企业和求职者对接。东津新区的做法提供了一个有益的参考。它表明，政府部门的各个环节都可以成为优化营商环境、服务民生的重要力量。通过职能融合、服务创新，可以在不增加行政成本的前提下，提升公共服务的质量和效率。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。一场招聘会的热度反映的是经济活力与社会期待，一线人员的主动答疑体现的是公共服务的精细化与前移化。把通勤距离、配套设施等"小问题"解决好，往往就是提升就业质量、优化营商环境的"大抓手"。持续做实做细就业公共服务，才能让更多劳动者就业有门路、增收有保障，为高质量发展夯实人力基础。