问题——“主动辞职”还是“被迫离职”，争议焦点指向用工底线； 据南京涉及的司法裁判文书披露，陈某自2023年9月起在某餐饮公司工作，后调任该公司南京门店任店长，日常工作需向胡某汇报。2024年11月16日下午，胡某配偶张某到店后，以经营者身份对陈某持续近50分钟辱骂。陈某当日提交辞职申请并完成工作交接。此后，陈某以遭无故辱骂、公司未支付年休假工资等为由，经劳动仲裁后向法院起诉，提出确认劳动关系、主张相关待遇并请求支付解除劳动关系经济补偿金。用人单位则以“员工主动辞职”为主要抗辩，拒绝承担补偿责任。
劳动关系的良性运转，既需要制度约束，也离不开对人的基本尊重。将人格尊严作为用工管理不可逾越的底线，以规则和程序作为解决分歧的共同语言，才能在保障劳动者合法权益的同时，推动企业治理更规范，促进劳资双方在法治轨道上实现长期共赢。