姚劲波今年要把全民AI素养的提升放到政策的重点上，他作为58同城的董事长兼CEO，也是全国人大代表，这次把民生服务这块地盘守好了。这家公司的数据显示，一线的工作者已经对AI这玩意儿非常上心了，有90.8%的人能接受它，但缺的就是怎么把它用好的本事。这事儿要是能办好，就能给就业铺一条路。 按照姚劲波的意思，AI现在不光是个帮你干活的工具，早就变成了大家都得有的基本功。如果把这项行动真的做起来，就能帮企业留住人、帮劳动者找到活干。要想把这事儿搞顺溜，国家层面得搭个台。他建议给大伙搞个“全民AI技能与素养提升行动”，把它塞进数字中国建设和教育现代化里一起算。 为了把这个建议落地，他还想了三条具体的招儿。头一条就是要把“AI+就业”的生态给弄活。国家得拿出钱来支持专门的人才培养基金，人社部门也得带着高校和招聘平台一起干活，在重点地方弄个失业风险预警的机制。第二条是按工作需要来培养技能。学校得跟企业深度合作搞产业学院和实训基地，把培训和找工作串成一串儿。企业要是在岗位上培训了AI，这钱得算到稳岗返回来。第三条是让招聘平台更聪明点。得支持他们开发专门的AI模型，把选人和用人这一套流程都给智能化了。 梁傲男写的这篇两会报道还提到了58同城发布的那个《2025生活服务业趋势洞察》。报告里说AI现在已经变成了行业的“数字骨架”，推动生活服务从靠人力变成了靠智能协作。现在平台上已经冒出了快50种新的人机协作岗位和40种智能新服务。不过这也带来了一个新问题：虽然87%的职业院校学生都用过AI工具了，但他们在实际应用上还差点火候。 说到这块儿瓶颈，姚劲波觉得这时候就得把压力变成机会了。要是人人都能安全地用好AI，我们就能把技术进步带来的变量变成高质量发展的增量。 这个动作要是成功了，“人人会用AI”就不再是个空想了。它就像一个长期的发动机一样给高质量充分就业提供了源源不断的动力。至于最后的改动和谁写的稿子这事儿（编辑孙倩），就先不说了吧。