问题：进入迎峰度冬关键期，能源保供保暖任务更重、设备运行更紧、协同链条更长。
对发电企业而言，既要确保安全稳定生产、保障电热供应，更要防范在物资采购、工程检修、外委管理等环节可能出现的廉洁风险。
如何把纪律教育融入日常、把“不能腐”的制度约束与“不想腐”的思想自觉结合起来，是基层单位提升治理效能、护航生产经营的现实课题。
原因：廉洁建设不是抽象口号，必须找到贴近一线、便于参与、可持续的载体。
传统宣讲容易出现“听过就忘”，而以文化浸润推动价值认同，更能触达职工日常与情感共鸣。
鹤淇发电公司工会、纪委联合举办“书香润廉 声动鹤淇”诵读活动，正是把廉洁教育与职工文化生活同部署、同推进，借助文字与声音的表达，让廉洁理念从文件条款走向可感可学的具体实践。
来自5个分会的20余名职工参与，其中既有长期坚守一线的老师傅，也有年轻骨干力量，体现出廉洁建设面向全员、覆盖岗位的导向。
影响：活动以“以声传情、以诵言志”为主要形式，选手或娓娓讲述身边廉洁奉公的故事，或掷地有声表达拒腐防变的态度，形成“廉音润心”的现场效应。
对企业而言，这类活动不仅展示职工精神风貌，更在潜移默化中强化纪律意识和规矩意识，推动形成崇俭尚廉的价值追求。
尤其在保供电、保供暖等重点任务期，风清气正的氛围有助于凝聚队伍、压实责任、提升执行力，减少因作风问题引发的管理漏洞与运行风险，把“干净干事”转化为“干成事”的保障。
对策：从基层实践看，推动廉洁教育常态化、制度化，需要在“教育、制度、监督、文化”上协同发力。
一是以职工喜闻乐见的方式丰富教育供给，把案例讲清、把红线讲明，让警示教育更具针对性；二是围绕采购、外委、检修等关键环节完善流程约束，强化公开透明与痕迹管理，做到权力运行可追溯、可监督；三是发挥工会联系职工优势与纪检监督专责作用，推动“监督在前、提醒在先”，把苗头性问题消灭在萌芽状态；四是把廉洁要求嵌入班组建设、技能竞赛、读书分享等日常活动，使清廉文化成为共同遵循的职业底线与行为习惯。
此次诵读活动由工会与纪委联合组织，体现了“同题共答”的治理思路，也为基层单位构建融合式廉洁教育提供了可复制的经验。
前景：在国家能源安全与民生保障要求不断提升的背景下，发电企业承担着稳供稳价、应急保障和安全生产的多重责任。
以文化培根铸魂、以纪律护航发展，将成为企业提升治理水平的重要路径。
随着更多面向一线的廉洁教育活动持续开展，职工对廉洁从业的认同感、对纪律规矩的敬畏感将进一步增强，有利于形成“人人守廉、人人尽责”的工作格局。
下一步，若能在深化读书诵读等文化载体的同时，进一步加强重点岗位廉洁风险排查、完善监督闭环、强化制度执行力，企业将更有底气打好迎峰度冬保供“硬仗”，也更能在高质量发展中夯实清朗底色。
文化润心，廉洁铸魂。
鹤淇发电公司的探索实践表明，廉洁教育只有与时俱进、创新形式，才能真正发挥应有作用。
在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，国有企业更应当承担起文化传承和价值引领的重要使命，以高质量的思想文化建设推动企业高质量发展，为经济社会发展贡献更大力量。