推进新型城镇化和乡村振兴战略的进程中，如何让山区搬迁群众真正融入城市生活，是当前基层治理面临的重要课题。浙江省云和县作为典型的山区县，近年来通过创新体制机制，探索出一条优势在于示范意义的城乡融合发展之路。 云和县地处浙西南山区，县域内80%以上为山地地形。受自然条件限制，当地自2018年起启动大规模下山搬迁工程，累计转移安置群众2.3万人。其中大坪社区作为规模最大的安置点，集中了来自53个行政村的7000余名搬迁群众，涵盖汉族、畲族等13个民族。人口结构的复杂性和文化背景的多样性，给社区治理带来严峻挑战。 针对这个情况，云和县在"十四五"时期创新推出"街乡共治"模式。该模式的核心在于打破原有行政区划壁垒，建立跨区域协作机制。2021年5月，大坪社区成立全市首个"街乡共治"服务中心，构建起县、街道、社区三级联动体系。"我们不是简单地把人搬下来就了事，而是要确保群众'稳得住、融得进、富得起'。"云和县委有关负责人表示。 为确保治理精准有效，社区将辖区划分为7个网格28个微网格，组建35人的"小巷管家"队伍。这些由退休教师、创业青年等组成的志愿者团队，凭借人熟地熟，建立起涵盖群众需求、矛盾纠纷等内容的五张民情清单。统计显示，"小巷管家"年均化解矛盾纠纷120余起，收集民生诉求300多条。 在便民服务上，社区创新设立"全域通办"窗口和公共服务驿站，整合水电燃气等七大服务功能。"以前办理社保要回原乡镇跑好几趟，现在走几分钟就能搞定。"从雾溪畲族乡搬迁来的蓝大爷说。数据显示，"一地办理"机制已覆盖40余项社会事务，办事效率提升60%以上。 安居更要乐业。社区立足云和"中国木玩之城"的产业优势，引入12家企业设立加工点，开发盆景园艺、木玩组装等特色工坊。"早上送孩子顺路上班，中午回家做饭两不误。"赤石乡搬迁户雷月英告诉记者。目前社区已形成木玩加工、来料加工、家政服务等五大就业板块，带动就业1200余人。 更可喜的是文化认同的改变。"现在见面不说'你是哪村的'了，都说'我们都是大坪人'。"畲族群众尚美凤的话道出了居民心态的变化。通过举办邻里节、民族文化展演等活动，13个民族的群众在这里找到了归属感。
从山村到县城，空间改变只是起点，真正的跨越在于治理能力与发展方式的同步提升。云和的探索表明，安置社区的高质量发展不能止步于住房交付，更要在公共服务、社会参与和就业增收上形成闭环，让群众既能安身也能安心、既能融入也能致富。筑牢"稳得住"的基础，拓宽"富得起"的路径，才能让更多搬迁群众在新家园里过上更有奔头的日子，共同绘就城乡融合发展的新图景。