节后复工阶段，制造业企业订单恢复与产能爬坡往往同步推进，用工缺口也随之集中显现。对重点企业而言，岗位数量多、技能要求细、到岗时间紧，一旦招工不顺，不仅会打乱生产节奏，还可能影响交付周期和经营预期。高安市根据这个痛点，组织就业服务力量下沉企业一线，江西天孚开展集中入职与专场招聘，通过“全链条、闭环式”服务提高人岗匹配效率，推动劳动力供需在节后窗口期尽快衔接。 从原因看，节后用工的结构性矛盾更突出：一上，返乡人员择业更看重离家距离、稳定性和福利保障；另一方面，企业扩产带来的岗位需求增长快、到岗要求急，传统“等人上门”的招聘方式难以适配。同时，信息不对称也是重要因素，求职者对企业环境、薪酬构成、晋升通道了解不足，容易出现“有岗无人”“有人不来”的错配。针对这些堵点，高安市就业创业服务中心依托城乡基层就业服务网络，把招聘前移、信息下沉，让岗位信息更快触达有就业意愿的人群。 具体做法上，当地发挥村（社区）就业服务人员“熟人熟地”的优势，开展摸排走访、登记意向、精准推送岗位，形成“招工前哨”。基层工作人员将分散的求职意向汇总后统一对接企业需求，再通过集中组织将人员送达入企，减少求职者反复奔波和试错成本。瑞州街道翠微社区有关负责人介绍，社区持续摸排就业意愿，把岗位信息“送到家”、把人员“组织好”，提升了动员效率和到岗确定性。 为扩大覆盖面、提升透明度，活动同步开展线上直播招聘，实时展示企业工作环境、薪资福利、住宿餐饮等关键信息，增强岗位吸引力和信任度；线下设置招聘专区，由企业和服务人员面对面解答岗位要求、合同签订、培训安排等具体问题，促成当场确认、快速入职。入职现场，新员工在统一引导下有序办理登记、签约等手续，实现从“了解岗位”到“进厂上岗”的一站式衔接。有新入职员工表示，相比以往外出务工，集中输送和现场办理让就业更省心、更踏实。 这种以问题为导向服务模式带来的效果体现在多上。对企业而言，稳定的用工供给有助于尽快恢复产线、提升开工率，为节后订单履约和产能释放争取时间；对劳动者而言，家门口就业渠道更顺畅，就业成本降低、稳定性提高，收入预期更清晰；对地方发展而言，就业关系民生与经济运行，用工保障到位，有利于推动产业链稳步运转，增强区域竞争力和吸引力。 在对策层面，高安此次探索的重点在于把“单点招聘”升级为“全链条服务”：前端依靠基层网络精准摸排与岗位推送，中端以线上线下联动提升触达效率与信息透明度，后端以集中输送和现场入职办理提高到岗转化率，形成“岗位找人、人岗更准”的闭环。市就业创业服务中心有关负责人表示，围绕企业节后扩产需求，将持续组织招聘，计划为江西天孚招聘员工超过1000人。企业人力资源负责人认为，这种高效的公共就业服务缓解了阶段性用工压力，为企业实现新春“开门红”提供了支持。 面向前景，随着复工复产常态化推进，用工需求将从“补数量”逐步转向“优结构”，企业对技能型、稳定型员工需求可能深入上升。下一步，若能在现有闭环服务基础上加强岗位培训、技能提升与稳岗留工支持，推动“招得到”向“留得住、干得好”延伸，公共就业服务的效果将更可持续。同时，线上招聘与基层摸排机制常态化运行，也有望为重点产业用工监测和政策精准投放提供数据支撑，实现供需两端的动态匹配。
新春开工季的就业服务，既关系企业复产达产，也直接影响群众就业增收。高安市就业部门的实践表明，坚持问题导向，发挥基层组织与公共服务的协同作用，通过机制创新，就能提升招工组织效率和人岗匹配质量。这种精准、闭环的服务模式，为企业稳生产、保交付提供了助力，也让劳动者在家门口更便捷地实现就业。随着该模式深入完善和推广，有望改进用工保障，促进就业创业，为经济社会高质量发展提供更稳固的人力支撑。