黔西南州在2025年打算通过创新机制，给离退休干部筑牢思想根基，把银发力量变成高质量发展的推动力。为了应对新时代里离退休干部队伍越来越大、党员居住分散、身体条件限制还有异地养老这些难题，传统工作模式得升级。为此，黔西南州委老干部局坚持问题导向，把强化政治引领当作核心任务来安排。 之所以这么做，主要是基于几个方面的考量。首先，他们觉得离退休干部是国家的宝贵财富，也是推进治理现代化的重要力量，得让他们保持政治本色。其次，随着信息化发展和人口流动，原来依靠单位或固定地域的管理模式不灵了，得迭代升级。最后，这些老同志都想继续为党、为国家做贡献，需要更大的平台来实现愿望。 这次探索已经产生了积极影响。一方面，通过精准化、人性化的理论武装，确保党的政策及时传达到每位老同志心里，让他们成为创新理论的坚定信仰者。另一方面，灵活的组织建设创新，特别是跨地域党支部的建立，让党员不管在哪都能找到组织、感受到温暖。更重要的是引导老同志在政策宣讲、矛盾调解、关心下一代和文化传承等方面发挥作用，把政治引领转化为实际行动。 黔西南州的做法有三个方面值得借鉴。在理论武装上着力破解学习难的问题。他们搭建了线上线下双轨学习矩阵：线上用主流网络平台推送资料；线下给特殊群体送学上门或个别辅导。仅2025年就组织传达重要文件300次以上。 在组织建设上着力破解管理难的问题。他们以提升组织力为重点推进标准化建设，在兴义、贵阳甚至昆明等地建立跨区域党支部，确保党组织跟着党员走。同时还严格党内生活制度并培训支部成员。 在实践赋能上着力破解作用发挥难的问题。他们搭建平台鼓励老同志结合专长服务社会，把政治引领成果转化为内生动力去助推发展。 展望未来随着老龄化加深和队伍结构变化相关工作会更重要。预计下一步各地会深化探索融入基层党建大格局并借助智能手段提升服务效率。 黔西南州的探索表明只有以政治建设为统领用心服务才能把老同志团结在党周围并让他们的优势变成助力国家治理的力量。这份对历史的尊重对长者的关怀正是新时代续写银龄华章的基石。