深圳有一家企业在面试时给求职者发红包的事在网上引起了不小的讨论。这件事展现了职场文化的一些新变化。在广东深圳龙华区，这家叫惠泽天的企业在面试过程中给了求职者特别的关怀。求职者李碧华记得，她去公司面试时，一进大门就收到了一份66元的现金红包和一张手写的感谢信。信里写着感谢她抽出时间来面试，希望这份小礼物能给她带来一些温暖。李碧华说，连日来找工作的疲惫因为这个意外的关怀减轻了不少，她第二天就决定入职这家公司了。 惠泽天解释说，这个面试红包已经是他们公司的常规做法了。从去年12月开始就一直有给面试者发红包的规定，无论结果怎么样每个人都能拿到。他说66元这个金额是图个吉利，寓意顺利好运。惠泽天认为求职者面试很辛苦，要表达尊重和关心。 这次发红包的举动虽然花费不多，但给求职者和公司之间建立了情感联系。网友们对这个做法点赞有加，说有温度的企业比任何广告都有用。还有人分享了自己求职时遇到的暖心经历，比如提供免费茶歇或者报销路费等细节。 舆论普遍觉得这些小举动能反映出企业文化和社会责任意识的提升。现在年轻一代成为职场主力后，人文关怀变得越来越重要了。从更大范围看，深圳这个创新型城市职场文化以高效和竞争激烈著称。但是这次“暖心面试”现象可能意味着职场关系从单纯契约导向转向情感联结。 分析人士指出随着劳动力市场变化，企业除了关注薪酬待遇等硬性指标外还得注重细节来尊重个人价值才能在人才争夺战中获胜。一张卡片、一份红包看似微不足道却能引起职场文化变迁的涟漪。在这个效率至上的社会里企业对人尊重和关怀往往体现在细节中。 这次深圳惠泽天企业尝试给人很多启示：真正的“神仙公司”不在于规模大还是有光环而是在于让每个人感受到被重视的温度。当企业与求职者互相奔赴的时候一个城市的活力和包容就会在这些小意思想中生长起来。