2026年3月19日星期四下午两点半，北京妇贵宝总经理张荣和妇贵宝贝（北京）科技有限公司总经理张正理一起，作为北京家政企业代表参加了在北京家政服务协会会议室召开的北京市人民政府参事室调研座谈会。除了他们俩，还有来自北京国福源国际养老连锁有限公司的老总、北京家政服务协会王君和秘书长李萌萌等人。市政府参事室那边的人也很多，包括市政府参事、首都经济贸易大学博士生还有几名特约研究员。 这次调研座谈主要聊了聊企业和从业人员情况、作业区域与居住分布情况、员工通勤情况、居住现状与需求、现有政策评估，还有大家的建议和方案。妇贵宝的报告挺实在的，他们公司主要承接月嫂培训服务、育儿师培训服务、高端家政保姆服务、居家养老护理服务，还能做三甲医院的产陪和病房护工。现在坐班和授课老师大概有20人，员工平均在职时长都在5年以上。公司登记注册的家政服务人员有3万多人，实际干活的一线人员有8000多人。 虽然公司提供住宿，但供小于求的问题还是挺严重的。有时候一线员工在找工作的时候连个住的地方都没有。现有的政策方面，过年的时候他们申请过春保补贴，其他方面要么渠道有限要么流程繁琐就没怎么申。关于改善员工住房问题，妇贵宝希望政府能把廉租房或者社区闲置的房源优先优惠配给家政公司。这些房子专门拿来解决家政人员在不上班的时候的住宿问题，同时还能当作员工周转宿舍统一管理。毕竟家政行业流动性大、需要短期住宿的特点挺明显的，这样做既解决了安居难题又提高了房源利用率。 这次会议一共开了差不多40分钟。之前北京市人民政府参事室给大家发了通知，时间定在2026年3月19日星期四下午两点半。地点就在北京家政服务协会会议室。课题组成员有张强、潘绪宏、柴文忠、蔡文波、高华还有郭可佳。另外还有首都经济贸易大学博士生。北京家政服务协会的办公室主任也出席了这次会议。 北京妇贵宝总经理参加这个研究座谈会的时候介绍了自己公司的情况和住房现状。 企业和从业人员方面：公司主要承接月嫂培训、育儿师培训这些服务项目；全职员工大概有20个坐班老师；一线员工占比挺大；员工平均在职时长有5年以上；主要影响稳定性的因素是薪资水平。 作业区域与居住分布情况：员工主要在朝阳区、海淀区、东西城区工作和居住；居住在中心城五环内的比例最高；工作期间住客户家；非工作期间大多数住公司宿舍； 不同区域和岗位的居住分布没有太明显差异。 员工通勤情况：主要是坐公共交通和电动车上下班；单程平均通勤时间大概40分钟左右；大部分老师对通勤状况挺满意的；公司不提供通勤支持但提供住宿所以大部分老师下班就住在公司。 居住现状与需求：公司提供住宿和自行租房两种形式；老班老师七成左右住公司；一线员工九成住公司宿舍；面临供小于求、房租成本高、缺乏廉租房等问题；最迫切需要解决住房问题。 现有政策评估：政府有户籍、住房、收入等方面的政策措施；企业有申请过年春保补贴但其他方面申请少；原因是获取渠道有限和流程繁琐。 建议与方案：希望政府把企业就近地址的廉租房或闲置房屋优先优惠配给家政公司并给予水电物业费用减免减轻运营压力；允许企业作为员工周转宿舍统一管理实行短租周转以解决安居难题提高房源利用率。