在上海，大家正忙着开上海管理科学论坛，讨论人工智能怎么改变了管理。这次会议把地点选在了上海交通大学，有很多顶尖学校和行业的人都来了。刘少轩和徐飞这些教授也在场，还有来自福耀科技大学的人。他们都在说，人工智能不仅改变了生产方式和组织形式，还把原来的管理理论都给打破了。所以中国的管理学术界得跳出来，别老是照搬外国的东西，得根据自己的情况来建立自己的理论体系。大家一致觉得理论得和中国的实际情况结合起来，研究数字化、产业链还有社会治理这些重要的领域，做出既有学术价值又能指导实践的成果。徐飞教授还提到了科技和人文的关系，他说第四次科技革命让大学的任务变了，从“服务社会”变成了“塑造未来”。他提醒大家在使用新技术的时候，要小心“技术封建主义”可能带来的风险和社会分化。高等教育要坚持正确的价值观，加强人文关怀和批判性思维的培养，让科技发展真正服务于人的全面发展和社会进步。刘少轩教授介绍了一个叫MTT的项目，是全国第一个技术转移专业硕士项目。这个项目把工程技术、市场运营和管理科学结合起来，通过校企合作和真实项目实训培养既懂技术又懂市场还会管理的人。这次论坛还强调说管理科学要打破学科壁垒，让不同领域的知识融合起来，并且在智能化过程中始终保持人文视角。上海作为改革开放的前沿和科技创新的高地，通过这些高水平的学术对话推动形成既有国际视野又有中国特色的管理研究范式。这次论坛不仅回应了人工智能时代带来的变化，也在思考怎么建立中国自己的管理理论体系。在科技革命和产业转型的关键时期，加强理论原创、注重实践融合、坚守人文价值是推动中国管理科学高质量发展的重要基石。上海通过搭建跨学界、业界的交流平台正为构建立足本土、面向世界的管理创新生态注入持续动力。