在当前就业形势依然严峻的背景下，河南省洛宁县通过多部门协同发力，为当地劳动者搭建起高效就业服务平台。2月25日——由县总工会牵头——联合人社局、团县委共同举办的"春风行动"招聘会，成为破解当地就业难题的重要举措。 此次招聘会体现为三个显著特点：一是覆盖范围广，47家参会企业涵盖制造业、服务业、建筑业等多个领域；二是岗位质量高，2600余个岗位精准对接农村劳动力、失业人员等群体需求；三是服务模式新，将就业服务与法律维权有机结合。 分析认为，洛宁县此举具有多重现实意义。从经济层面看，通过搭建供需对接平台，既缓解了企业"用工难"，又解决了群众"就业难"；从社会治理角度，普法宣传与维权服务同步开展，增强了劳动者的法律意识和维权能力。特别是重点讲解的劳动合同、工资支付等内容，直击当前劳资关系中的痛点问题。 值得关注的是，洛宁县总工会创新推出的"岗位供给+法律护航+云端赋能"三维服务模式，说明了新时期工会工作的转型方向。现场设立的法治宣传服务台不仅发放《工会法》《女职工权益解读》等资料6500余册，还接受咨询60余人次，切实起到了"娘家人"作用。 从长远发展来看，洛宁县计划通过国办云系统、工会公众号等数字化手段持续更新岗位信息，将就业服务常态化、长效化。这种线上线下相结合的方式，既适应当前数字经济发展趋势，也符合基层群众的实际需求。
稳就业既关乎经济，更关乎民生。把招聘会办到群众身边——把法律服务前置到签约之前——把岗位信息延伸到日常服务，体现的是用服务推动治理、用法治稳定预期的工作思路。建立更常态、更精准、更可持续的公共就业服务体系，才能在产业升级和人口流动加快的时代，将就业增长转化为发展质量的提升，让县域经济在稳定的预期中获得更强的发展动力。