春节过后，正值企业用工和群众求职的双重高峰。
然而，在广大农村地区，许多劳动力面临着同样的困境：信息渠道有限、求职方式不便、岗位选择受限。
这种供需错配现象长期存在，既浪费了人力资源，也制约了乡村发展。
昌乐县人社部门敏锐把握这一问题，决定打破传统就业服务的地域限制，将招聘活动直接送到村镇。
3月18日，在红河大集上，一场别开生面的招聘会吸引了众多村民。
与往年不同，这次大集不仅有农产品交易，还有来自多家企业的招聘摊位。
300多个岗位涵盖家政服务、技术工种、行政文员、生产操作等多个领域，工作人员逐一向村民介绍岗位信息、工资待遇和发展前景。
"上了年纪，在家闲着，也不会用手机上网找工作。
人家把岗位送到家门口，真是太方便了。
"村民老吴的话道出了许多农村求职者的心声。
返乡村民小王在电子企业的生产操作岗位前驻足，详细咨询工作条件，最终填写了求职意向登记表。
对她而言，这张表承载的是对"家门口"安稳生活的期待。
这场招聘会的成功举办，源于昌乐县系统性的工作创新。
县人社部门从需求摸排、岗位推送、服务供给三个维度协同发力，构建起就近可及、精准高效的就业服务体系。
在需求端，组织就业服务专员入企走访，全面摸排企业用工缺口，目前已累计收集招聘岗位1.5万余个，实现用工需求全覆盖。
在供给端，依托"就业码"线上采集渠道，联动人力资源公司常态化归集岗位信息，建立动态更新的需求清单，为人岗精准匹配筑牢数据支撑。
为了让岗位信息更加触手可及，昌乐县创新推行"码"上就业服务模式。
线上依托"昌乐人社"公众号、"爱昌乐"APP高频推送岗位信息，线下在社区党群服务中心、公交站点、居民小区等醒目位置广泛张贴，让群众求职"码上就办"。
今年以来，已发布"码"上就业岗位1.2万余个，同步开展直播带岗定期推送，累计举办12场次，推送岗位7000余个，实现就业服务不打烊、岗位推送不断档。
在硬件支撑方面，昌乐县建成投用500余平方米的"宝都乐就业综合体"，集招聘、指导、培训、创业服务于一体，成为群众求职的"一站式"服务站。
针对返乡高校毕业生，还专门设立"完整就业"服务站，提供从政策咨询到岗位对接的全周期服务。
今年以来，昌乐县已举办"春风行动"等专场招聘会9场，提供岗位1.5万余个；组织"送岗下乡"招聘会4场次，送上就业岗位1000余个。
同时开展就业技能培训、"创业者说"公益培训5期，参训370余人次，举办创业沙龙3场次，持续推动人岗精准适配、高效对接。
这一系列举措的实施，充分体现了以人民为中心的发展思想。
通过将就业服务重心下沉到村镇，昌乐县有效打破了城乡就业服务的壁垒，让广大农村劳动力、返乡农民工、高校毕业生等重点群体能够在"家门口"找到合适的工作，既解决了企业的用工难题，也满足了群众的就业需求，实现了供需双方的精准对接。
就业一头连着民生冷暖，一头连着发展大局。
把招聘会办进集市、把岗位送到村口，体现的是公共服务向基层延伸、向需求聚焦的治理思路。
只有持续在“信息更透明、对接更精准、保障更到位、培训更有效”上下功夫，才能让更多劳动者在家乡找到体面工作，也为县域经济稳就业、稳预期、稳增长夯实更坚实的基础。