这事儿啊，咱们还是得讲讲《妇女权益保障法》，就是为了拿法律当盾牌，帮大家伙儿挡挡生活里的难事儿。这次咱们请来了江苏畅然律师事务所的徐红律师，她就用身边的真事，给大伙儿说说这部伴随我们三十年的法律，到底能帮咱们遮风挡雨到什么程度。 先说说徐红律师，她是中共党员，还是江苏畅然律师事务所的合伙人、泰州市海陵区十佳公益律师。她是泰州市“幸福护航”巾帼法律专家联盟的一员。说到这部《妇女权益保障法》，它可是1992年就出台了，现在也改了好几回。“男女平等”这几个字已经刻进了国家的法规里了。可到了现实生活里，就业歧视和家庭暴力这两个大麻烦还在。 拿职场妈妈来说吧。比如李女士2015年7月去公司当行政主管，一个月3000块工资。9月份查出怀孕了，2016年2月公司突然发了通知：要解除劳动合同。李女士找公司说理也没用，最后只好去打官司。 法律其实早就划好了红线：结婚、怀孕、产假、哺乳这些事上，公司都不能随便把人辞了或者解约。除非是女职工自己不想干了。那要是真被公司违法辞退了怎么办？想接着干的话就要求公司恢复劳动关系，把解除合同到现在这段时间的工资损失给补上；不想干了也行，那就按工作年限来算赔偿金。每干满一年就赔一个月的工资，最多赔12个月。 再说出嫁的女儿这事儿。有的老人老观念改不了，觉得“嫁出去的女儿泼出去的水”。就有这么个三个儿子背着妹妹把父母8万元存款全取走了。妹妹后来发现了要分钱，结果人家说她没权拿。 法律可没这么偏心眼儿。《继承法》和《妇女权益保障法》都写得清清楚楚：只要是同一顺序的继承人，不管是不是女儿都得一视同仁。 还有丧偶儿媳这一条也很暖心。王某的丈夫赵某出车祸死了，公婆年纪大了没人管，全靠王某一个人养着。她女儿以前虐待过公婆所以没权利进来伺候老人。等老人去世了王某想分房却被拦住了。 按照《继承法》的说法：如果子女先死了，孙子孙女可以代位继承；还有一条特别规定：丧偶儿媳要是伺候公婆伺候得好，也能当作第一顺序继承人来分财产。《妇女权益保障法》也补充了一句：丧偶妇女的继承权不受子女代位影响。最后王某和孙子一起继承了公婆的遗产。 再来说说怀孕期间男方能不能随便提离婚这个事。张某跟李某婚后老吵架，张某2014年回娘家去住了。2015年发现自己怀上别人的孩子已经三个月了，李某就去法院告她要离婚。 有人以为女方孕期男方一律不能提离婚其实法律留了“后门”。《妇女权益保障法》里说了几种情况可以受理男方的离婚请求：女方提的、法院觉得有必要的、或者女方有重大过错（比如通奸导致怀孕）。张某这次情况正好符合后面一种。 最后就是孩子他爸不在了该谁当监护人这个事儿。王某的丈夫赵某出车祸去世了，公婆硬是把才一岁的孙子抱走不让带走抚养。王某没办法只能去法院打官司。 法官看了看《妇女权益保障法》里写着：父母双方对未成年子女都有监护权；爸爸死了或者没能力管了妈妈的监护权任何人都不能干涉。最后判决下来王某胜诉了拿回了孩子的监护权。 最后给所有女性三句心里话：把政策法规都装进脑子里面去关键时刻能救命；手里得有钱经济独立才是底气别全指望别人；权利被侵犯了千万别憋着维权才是硬道理沉默就是纵容坏人得寸进尺。