正月初六，当不少地方还在过年，宁波市人社部门工作人员已与企业人力资源负责人带着招聘资料，分赴四川、贵州、河南、安徽等劳务输出重点省份招工；记者从宁波市人社局获悉，此次行动共规划22条招聘线路，首批推出岗位2.6万余个，面向当地务工人员开展现场对接。
节后跨省招工看似是在“抢时间”，更检验一座城市对产业用工需求的响应速度，以及对劳动者关切的服务能力。以数据提升匹配精度、以乡情增强信任基础、以场景优化触达方式，宁波的探索表明：稳就业不仅要把岗位送出去，也要把服务和保障做到位。岗位信息更清晰、就业服务更顺畅、权益保护更扎实，企业用工与劳动者增收才能形成更稳定的双向选择。