各位好，我来给大伙儿透个底，聊聊苏南瑞丽航空2021年飞行二分部搞的那个优秀员工评选到底是咋回事。 之所以要折腾这一出，说白了就是想奖励一下干得好的，立个典型标杆，好让大伙儿心里都有个盼头，干活更带劲。 先说评选对象和名额。咱这个范围涵盖了分部所有的飞行员和党员。具体要挑几个？规定是这样的：最好的教员或者机长要给2名，最好的F级还有S级副驾驶也要各给2名，加起来就是4名。党员这块儿，也得选出2个来。 再看条件和打分标准。首先得有硬杠杠：得遵纪守法，这是最基本的，不能有违法犯罪记录。要是出了啥安全差错或者违纪通报，那可就直接出局了。而且你得随时听招呼服从调配，任务完成率必须得是100%。 其次是技能门槛。绩效这一块儿满分算80分，要是年度个人量化积分被扣了分，那得分就得往下掉。扣一分就得减一档，从80一直掉到30分。 还有个群众推荐得分，满分20分。班组里要开民主测评会，到会率得超过80%才行。投同意票的一人算1分，弃权或者反对的都不算。 这里有个重要的一票否决条款。如果入职时间还不满12个月，或者当年《员工手册》里被记过了违纪记录，那肯定是不能参评的。再一个就是班组要是犯了大错，当班组长的也得负领导责任，这情况同样不行。 流程方面主要分四步走： 第一步先算分。各班组自己内部搞民主推荐，按照绩效得分的80%加上群众得分的20%来算总分。 第二步是班组推荐。大家先在班组里“内部海选”一下，教员机长还有F/S级副驾驶各限推1名。等分部汇总好了以后，再按总得分的高低挑出最多6个人进入下一轮考察（就是1:1.5的比例）。同时党支部那边也按小组推荐的名单定出2个优秀党员候选人。 第三步是组织考察。评比的领导班子会去查资料、找人谈话、核实安全背景什么的。要是发现有一票否决的那种情况，立马就把这人淘汰掉。 最后就是表彰奖励了。到时候分部会正式发证书奖品，还会在年度总结会上公开表扬这事儿。表现好的人还会被记到公司人才库里去。 大概就这么个情况，大伙儿都听明白了吗？