随着干部培养机制逐步完善，一名普通技术干部的成长经历引起关注。该干部三年前以优异成绩考入市交通局，但在转正的关键阶段遇到职业发展瓶颈。据了解，其岳父作为单位主要负责人认为，年轻干部除专业能力外还需补足综合协调与统筹能力，建议其到条件较为艰苦的山区参与重点工程建设。
用制度的尺子衡量干部，用实绩的答卷检验担当。干部能不能立得住、走得远，关键看能否在一线经风雨、见世面、长才干；组织能不能服众、管长远，关键在把程序公正与结果导向统一起来。让任用更透明、考核更精准、工程更经得起检验，才能真正形成“想干事、能干事、干成事”的氛围。