面对高质量发展新要求，湘潭市推出“双年工作”合力推进机制，着力补上营商环境优化与干部队伍建设衔接不够的短板。4月1日召开的全市工作推进会上，市委、市政府明确把企业服务的质量和效率作为检验干部能力的重要标尺。此安排，反映了湘潭在深化“放管服”改革中，更探索更顺畅的政企互动路径。 当前区域经济发展同时承受需求收缩和转型升级压力。作为老工业基地，湘潭在产业升级过程中暴露出政策落地“最后一公里”不畅、专业服务供给不足等问题。2023年，全市企业诉求办结率达94.1%，但融资难、用工紧等结构性矛盾仍影响企业发展动力。背后既有市场环境变化的客观因素，也反映出服务供给与企业需求之间仍存在不匹配。 针对这些问题，湘潭市搭建了更清晰的推进体系。在制度设计上，“1+20+3”机制将总体方案与20项具体任务衔接起来，并配套推进、督导、评价三项保障制度，推动惠企政策形成闭环。在实施路径上，重点提升专员队伍的专业能力：一上按“行业对口、专业匹配”补充金融、法律等人才，另一方面建立市直部门与园区联动响应机制。今年新增“案例复盘”“专员比武”等实训项目，推动干部在实战中提升解决问题的能力。 这种“在一线练兵”的方式已显现成效。去年组建的千人专员队伍实现对3153家规上企业服务全覆盖，并推动94.1%的企业诉求得到较快解决，有关经验获得省级层面推广。今年的升级方案更强调服务精准度，通过建立企业画像库、开展痛点攻坚等方式，推动服务从“覆盖到位”向“质量更高”转变。数据显示，专员队伍中具备专业技术资质的比例将提升30%，政策解读准确率要求达到100%。 展望后续，“服务企业”和“育强队伍”的双向机制将持续释放效应。随着金融纾困、人才引育等专项计划落地，预计年内可降低企业综合运营成本超过5亿元。更重要的是，通过在一线培养懂产业、通政策、会服务的复合型干部，为“十五五”时期高质量发展储备关键人才。市委主要领导强调，要把服务企业的“问题清单”转化为干部成长的“能力清单”，最终形成区域竞争的“优势清单”。
优化营商环境，既是现实需要，也是长远布局；把企业服务与能力建设放在同一框架下协调，考验的是治理理念和执行力。坚持问题导向，强化专业支撑，抓好闭环落实，才能让干部在一线提升本领，让企业在发展中增强信心，以更扎实的服务成效凝聚高质量发展的合力。