在2025年的这个时间点，小平出生的地方——广安市，正式拉开了社科青年拔尖人才选拔的大幕，他们把注意力全都集中在“小平故里培优计划”上，就是为了给当地的发展增添动力。在大家都在忙着搞中国式现代化建设的时候，地方上能不能有一支好队伍，这已经是推动创新的关键所在了。广安这边根据现在的发展需求，最近专门启动了新一轮的哲学社会科学类青年拔尖人才选拔工作。这个动作本身，说明他们在搭建高层次社科人才培养体系上，已经迈出了实实在在的一步。 这次申报工作是以“小平故里培优计划”为基础的，特别看重年轻人和实际操作。申报对象被限定在45岁以下、在广安全职干满一年的人。基本要求也不低，要么有硕士学位以上，要么有副高职称以上，这显示出他们既看重专业底子，又看重在本地的服务经历。更让人注意的是，选拔机制为那些特别优秀的人留了弹性门槛，这其实就是在把规矩和灵活结合起来选人。 研究方向上也很明确，必须盯着广安的重点产业、民生事业或者国家新兴产业去研究。这种设计就是把人才成长跟地方需要绑在一起，让社科研究从光坐着写文章变成了真正管用的智库。评审标准除了基本条件外，申报者还得满足至少一条附加条件，比如主持过重要项目、拿过省部级大奖、研究成果被用了或者发了核心期刊论文等等。 从更深的层面看，这次选拔其实包含了三个战略想法：第一是把青年人才的队伍搭好。现在各地抢人抢得厉害，广安用这种制度办法来破解年轻人成长遇到的难题。第二是要让研究成果能落地变成真金白银。把成果有没有被用、领导有没有批这一点也作为标准。第三就是要把这里的文化资源和成渝地区发展的机会结合起来，培养出既懂学术又懂本地情况的人才。 人才是高质量发展的核心资源。广安市这么系统地搞选拔活动，不光是给年轻学者搭台子展示本事。更是通过制度把个人发展和地方发展紧紧连在了一起。只要“小平故里培优计划”接着干下去，一支扎根广安、眼界宽、敢创新的社科队伍肯定会快点形成。这对广安市在新时代写好发展的新文章肯定有大帮助。这也是同类地区在“引进、培养、用好、留住”人才这块上可以参考的一个好样板。