2023年，一家叫多益网络的公司在招聘时把广东工业大学的学生都列入黑名单，这种做法引发了很大的争议。原来，多益网络在招聘系统中设置了一个功能，只要应聘者填了广东工业大学的信息，系统就会弹出提示说不接受这个学校的简历。多名广东工业大学的学生在投递简历时遇到了这个问题。据了解，这件事是因为多益网络几年前参加过一个软件企业认定评审，结果得分不高没有获得项目支持。当时评审专家中有名叫罗某某的教授。罗教授解释说，他是受政府部门邀请参与评审的，专家们只根据申报材料客观打分。这个结果和罗教授个人关系不大，也不是他个人说了算的。多益网络却因为这个理由把整所高校的学生都给拉黑了。 广东国鼎律师事务所的何生廷律师指出，根据《劳动法》和《就业促进法》，劳动者享有平等就业权。用人单位不应该因为应聘者毕业于某个学校就整体拒招他们。这种行为涉嫌就业歧视，侵犯了毕业生的合法权益。还有广州市科学技术局去年12月发布的公告显示，多益网络已经被取消了2021年到2023年的高新技术企业资格，税务机关还要追缴相关税收优惠。 这起事件给人很大启发：企业因项目申报失败就迁怒于整所高校的人才供给是不合理的。健康的校企关系应该建立在尊重和规则之上。企业如果想广纳贤才、构建多元化人才梯队就不能搞这种“连坐”思维。 这个事件不仅仅是关于一家公司和一所大学的纠纷，更是对就业市场法治化水平的检验。我们期待相关部门能够依法妥善处理这件事情，维护高校毕业生的合法权益，让人才选拔回归能力与素质本位。 现在已经有很多舆论呼吁招聘平台、市场监管部门还有劳动保障监察机构积极履职调查纠正涉嫌就业歧视行为。公平是就业市场的生命线，我们需要用人单位恪守法律底线并承担社会责任。全社会都要共同监督、维护规则尊严，为经济社会高质量发展夯实人才基石。