在春节前后务工人员返乡高峰期，如何有效破解企业"招工难"与群体"就业难"结构性矛盾，成为各地稳就业工作的关键课题。
鹤壁经济技术开发区社会保障服务中心立足区域发展需求，于万达广场搭建政企协同平台，将传统招聘服务升级为集岗位对接、政策解读、职业指导于一体的综合性就业服务载体。
此次招聘会的成功举办，源于三方面创新实践：其一，靶向定位未就业高校毕业生、退役军人等特殊群体，实现人力资源精准匹配；其二，优选安捷讯、天淇汽车模具等辖区龙头企业参与，提供模具设计、质量工程师等技术型岗位占比超六成，反映当地产业升级对技能人才的旺盛需求；其三，首创"政策宣传咨询区"等特色板块，现场解读就业补贴、创业贷款等12项惠民政策，使公共服务从被动受理转向主动推送。
观察发现，活动取得的200余个就业意向中，先进制造业岗位占比达45%，与开发区"十四五"规划中打造汽车电子产业集群的战略定位高度契合。
这种产业政策与就业政策的协同发力，既缓解了重点企业春节后的用工缺口，也为求职者提供了更具成长性的职业选择。
值得关注的是，主办方通过数字化手段预筛匹配、线下专区深度对接的"双轨制"服务模式，将平均岗位匹配效率提升40%。
这种创新实践为破解"用工旺季服务供给不足"的普遍性难题提供了可复制的解决方案。
据社保中心负责人透露，后续将开发"云端招聘会"等智慧服务平台，并建立重点企业用工监测预警系统，推动就业服务从阶段性活动向常态化机制转变。
就业是最大的民生。
当前，各地正在深入推进"春风行动"等就业服务品牌建设，通过搭建供需对接平台、优化公共就业服务，不断提升就业工作的精准性和有效性。
鹤壁经开区的这次招聘会实践表明，只要坚持问题导向、需求导向，创新服务方式、完善服务机制，就能够有效促进重点群体就业，为经济社会发展提供人才支撑和智力支持。