面对资源型城市转型攻坚与高质量发展爬坡的双重挑战，枣庄市把干部队伍建设作为破题关键。在“十五五”规划开局之际，该市召开动员大会，传递出以机制创新激发内生动力的明确信号。长期以来，资源依赖型发展模式使部分干部出现“求稳怕错”心态，加之传统考核机制一定程度存在平均主义倾向，影响了改革创新的积极性。枣庄市委在深入调研中认为，转型期的深层矛盾需要打破惯性思维，而干部队伍的精神状态直接关系到政策落地和工作成效。
激励干部担当作为，关键在于把干事创业的活力更充分表达出来。枣庄市通过构建“激励+保护”的机制组合，为资源型城市转型提供了制度支撑和人才保障。这个探索既关系枣庄自身转型升级，也为同类城市完善干部激励与容错机制提供了参考。面向新阶段，只有持续调动干部队伍的积极性、主动性和创造性，才能更好推动高质量发展，让转型成果更多惠及群众。