天津市河东区人民武装部近日赴大唐电商公司天津分公司开展专家人才慰问活动，向企业专业技术人员致以新春祝福，并就军地协同、人才培养与服务保障等进行交流。大唐电商公司有关负责人陪同参加，企业电力行业工程师代表季岩接受慰问。 问题：如何高质量发展与融合发展中更好激励和用好专业人才 当前，能源电力行业正处在数字化转型与精益化运营加速推进阶段，企业对复合型、创新型技术人才需求更加迫切。另外，军地融合发展向纵深推进，对地方企业在人才培养、资源协同、服务保障诸上提出更高要求。如何把人才优势转化为治理效能、运营效率和创新成果，成为不少企业面临的现实课题。 原因：转型升级加快叠加人才竞争加剧，呼唤更精准支持体系 慰问座谈中，张利民与企业干部职工深入交流，重点了解企业专家人才生产运营、流程优化、效能提升等上的工作情况，并对季岩立足岗位、深耕专业、服务企业运营管理所发挥的支撑作用给予肯定。业内人士指出，随着电力市场化改革深化、成本管控与效率提升任务增多，企业需要流程再造、数据治理、系统协同等环节持续发力，这离不开骨干人才长期积累与攻坚突破。与此同时，人才在基层一线的获得感、成长通道与荣誉激励，也直接影响创新活力与队伍稳定。 影响：以慰问传递导向，凝聚军地共育人才的合力 此次慰问活动表达出关心关爱专业人才、尊重技术贡献的鲜明导向，有助于继续提振一线人员干事创业的信心与动力。对企业来说，军地单位走访慰问不仅是节日关怀，更是推动沟通对接、凝聚发展共识的重要契机。通过面对面交流，相关需求与建议能够更快进入协同议程，为后续开展人才服务、政策对接、交流共建奠定基础。对地方来说，企业专业人才在电力运营优化、管理提升等上形成的经验成果，也将为区域产业提质增效提供可借鉴的实践样本。 对策：完善“引育用留”链条，推动协同机制常态化、项目化 座谈中，大唐电商公司副总经理李国庆介绍了企业人才队伍建设、业务发展及军地协同有关情况，并表示将持续加大人才培养力度，健全服务保障，搭建技术交流与成长平台，鼓励员工岗位上钻研专业、提升能力，同时进一步密切与地方人武部门沟通协作，推动共建工作走实走细。 结合交流内容，业内普遍认为，下一步可从三上提升质效：一是以需求为牵引，围绕电力运营关键环节梳理“卡点清单”，以项目制方式组织攻关，让人才在解决问题中成长；二是以机制为保障，完善分层分类培养、评估激励与成果转化体系，畅通优秀人才脱颖而出的通道；三是以协同为路径，推动军地沟通联络常态化，围绕人才服务、技能交流、应急保障等领域形成可执行、可评估的合作事项清单，提升协同效率和落地效果。 前景：以人才强企带动融合发展，形成高质量发展新动能 在新一轮科技革命和产业变革背景下，人才已成为企业竞争力的重要变量。受访人士认为，随着军地融合发展持续推进、企业数字化转型不断深入，类似以关爱激励、协同共建为内核的活动，将更注重从“情感关怀”走向“制度供给”，从“短期慰问”走向“长期赋能”。大唐电商公司天津分公司表示，将以此次慰问为契机，进一步夯实人才队伍基础，激励员工以更务实作风投身岗位实践，推动业务高质量发展，为地方经济社会发展和融合发展贡献力量。
人才是发展的核心资源，军地协同是高质量发展的重要途径。此次慰问既是对技术人才的认可，也是对军地合作模式的积极探索。随着更多社会力量参与，军地融合将为经济发展提供更强支撑。